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先是人力资源部面试，...
先是人力资源部面试，然后是两位质量部人员面试，要求很严，尤其是质量工具、专业知识要求很苛刻。对于一些不常用的质量工具都会问到。一般来说会有复试。
Q：五大工具1条回答
专业知识

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匿名用户
机构工程师
确定通过感觉靠谱
首先做一份英语试题和华莱士测试，然后人资过来面试，然后Team leader面试，然后主管面试谈工资，很简单。
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Q：英语自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过未通过
1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
包含1个问题，0个回答
Q：经验问了很多，相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
物料专员
确定通过确定通过
面试分两轮，一面笔试，首先做了个行为调查问卷，记住别选择模棱两可的答案。然后是个试卷，计算需求与供给，觉得自己做的是对的，但是查试卷的负责人一直让再检查，做了好几遍都是一样，就直接交了（后来才知道是0的也要填数字不能留白）。 二面是部门主管，就是问些典型的面试问题，优缺点、个人规划等等。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
ME
确定通过确定通过
电话初试过后，复试做了英语测试和华伦测验，后就是英语口语面谈，之后部门经理会谈薪资
包含1个问题，0个回答
Q：不是很难，不过就是用英语说，比较难理解
2 年前 发布
匿名用户
物料专员
确定通过确定通过
面试分两轮，一面笔试，首先做了个行为调查问卷，记住别选择模棱两可的答案。然后是个试卷，计算需求与供给，觉得自己做的是对的，但是查试卷的负责人一直让再检查，做了好几遍都是一样，就直接交了（后来才知道是0的也要填数字不能留白）。二面是部门主管，就是问些典型的面试问题，优缺点、个人规划等等。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过感觉靠谱
先填写各种信息，后边有英文的问题，用英文答，最后要求写个英文作文。写完之后交给hr，hr看一下然后简历交给技术，技术来面
包含1个问题，1个回答
Q：还好吧 没啥印象深不深 不过技术说他们看重的是学习能力 这点我很赞同
2 年前 发布
3
匿名用户
计划
确定通过确定通过
先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过
包含1个问题，0个回答
Q：职业规划，工作上遇到的难题
2 年前 发布
1

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