面经详情

每个人一分钟自我介绍，然后开始分两组讨论。一道比较常规的生存排序题。讨论过程感觉面试官没怎么听，主要在看简历。然后每个组派人陈述，随后两组间五分钟互相提问。感觉只要语言表达还可以，就没问题。关键是需要有比较丰富的产品实习经历，不然即使说的再好感觉也不太可能通过。必将互联网公司，希望来了就能干活。...查看更多

在小会议室等了近1小时，HR很礼貌地解释几次老大在开会，非常抱歉云云。我也礼貌的笑笑，这种情况司空见惯，但丝毫不妨碍每个招聘方都认为自己是绝非凡俗，效率和执行力颇高。 终于，老大来了，人名保密。客气中带着一丝狂傲，可以理解，毕竟人家是老大，我是被面试。但接下来的谈话让我觉得前面的等待是值得的：他不仅自身背景优秀，而且经验经历丰富。有很广的人脉资源，中国互联网界数的上人物他都有合作和沟通。分享了很多具体案例。关键是他对互联网理解，对人的信息和价值的理解，具有广度和深度。我觉得他能超越一般的俗套商业范畴来理解互联网。 只是，慢慢的，面试变得有点怪，主要是他在讲，他对你基本了解后再无细究。而对将要“碾压”的领域和对手的描述中充满嘲弄和宣泄，聊的时间很长，其余不述，我当时没多说，中国互联网界圈子如何，业内的都有感受，不乏牛人，缺的是“大”人。究竟牛不牛？走出不难，做成的牛，做久的真牛。互祝。...查看更多

我面的是产品的岗位，主要是对外的，发掘国际上的好产品，然后跟厂商沟通引进之类的，所以对英语有一定的要求。之前先是HR初面，然后项目经理二面，问的基本是面试常见问题，后来项目经理还给我发了一个材料，让我读英文材料，然后反馈之类的；然后关于我的实习经历的详细介绍，教育背景专业的详细介绍。最好老总终面，先进行了一般的面试话题，跟之前的HR和项目经理问的差不太多，然后是英文面试，用英语跟我对话，聊了聊我研究生的学习生活。职业目标，兴趣爱好之类的。然后又换成中文，问对公司对岗位的理解等等。...查看更多

奇艺的面试很舒服，人挺nice的，主要是分为4面； 1. 一面主要是直接的leader，问了些专业的问题，及工作经历、负责过的项目； 2. 二面也是共同负责的同事，了解下专业相关的问题； 3. 三面是上级领导，问了些自己对自己的评价、别人对你的评价，主要考察对自己的认知程度； 4. 最后一面是大boss，考察了下对总体行业发展方向的看法，解决方式；同时提了个压力问题，当领导给你一个不明确且不合理的指示，你该如何处理？...查看更多

属于补招，所以人不多，就说面试部分吧，主要的部分就是关于简历，自己写的简历一定要记住，关于简历的所有话题。然后就是关于手机产品的个人意见，我之前在oppo做过销售，就讲了一下这些相关的知识，比如运营商的渠道与卖场的有什么不同之类的。我回答的不是太好，然后又是一些简单的智力小测验，什么几根火柴什么的，有点记不住，然后就是为什么tcl，你对tcl有什么意见与想法，以后职业规划等等。...查看更多

1、hr是个帅哥，很阳光也很平易近人，整体给人感觉很专业。 2、产品主管很坦诚，因为以后会成为工作伙伴，会告诉你公司的优点和不足。当然这些是你在通过面试的基础上。其次，还会现场给你出一道题，让你给出解决方案，如果你给出的解决方案让产品主管相对满意，一般就算是通过了。 3、建议每一个面试者面试前都要对公司和公司的产品有所了解，这样会有更多共同话题，不至于把天聊死了。决不能出现“嘴上说面试，身体却在偷懒”的情况。 ...查看更多