面经详情

首先是宣讲，这叫一个长啊，虽然现场听的人很少，但是宣讲的一直讲不停，这也是考验学生对企业忠诚度的手段，等到完了收简历时，很多同学犹豫了，人事处的又各种解答疑惑。简历交给一位技术负责人，首先是针对专业初步筛选，推荐你适合的岗位。等交完了后，统计了人数就转到会议室面试，说好了很快结束面试的，结果一个人就花了二十几分钟，至少等了一个半小时。果然是一件很耗费耐心的考验，进去了之后也没有问为什么来钢企，有没有担心啥的，直接专业问题。十几分钟后表示对我有意。...查看更多

在南京的招聘会上投完简历之后，下午就接到了面试通知。 整个面试的过程是相对比较轻松的，不过也有其他小伙伴说问的问题比较专业。时间15min，一开始是自我介绍，介绍完之后会根据自我介绍和简历的内容提问，一共问了5~6个问题。归纳一下问题的类型主要是三方面的：1、专业素养；2、解决问题能力；3、交流沟通能力。此外还很注重简历上反应领导能力的部分。...查看更多

面试分为两轮 第一轮是宣讲会结束后直接笔试 笔试内容包括：英翻中关于轴承的 中翻英关于中式英语的 两道高数题一个积分一个关于特征值 专业题有好几种 我只做了关于材料的题目是1.金属热处理的几种方法 2.冷处理是啥优点是啥 3.钢中的杂质有几种 4.马氏体有几种相 5.一个相图 其它还有1道忘记了  晚上收到第二天9点半的面试短信通知 面试方式2个面试官3个面试人面试内容第一英文自我介绍 第二谈谈他们的宣讲方式怎么样提点建议 第三谈谈你对这个公司和你预期想要工作的满意度 第四谈谈工作地点家庭人数爱好这类的 最后谈谈手里有几个offor分别什么行业什么地点什么工资 最后问有啥问题 最后做一个10分钟的性格测试题 做完走人 面试的实际时间比通知时间晚半个小时 ...查看更多

不知道往年美的的校招是什么样的，今年美的校招是最早的，对于北京地区的学生来说更是，美的的校招花样多，然而对最终的offer完全没有用。首先是所谓的线下活动，基本上所有网投的简历都通过了，然后煽动大家做线下活动，其最终目的就是想利用应届生的求职心里为他免费做宣传和提供创意，一开始许诺的经费以及面试机会都是假的。这对于美的这样一个大公司来说实在是不道德的行为。再接着是材料专业的相关招聘，我提前到他们的面试现场询问了关于材料专业的招聘，HR说：我们在北京已经不招材料了，已经在别的地方招满了。然而，形式上依旧通知所有材料专业的同学去面试，结果就是没有一个进二面。这就是美的的形式和不负责任。经历美的这次校招，觉得这是一家很腹黑的企业，不公开，不透明，不诚信。说到最后，不管他怎么样，还是好好调整求职心态。全力以赴每一个机会。关于美的的校招，建议先提前了解他们公司的需求。...查看更多