面经详情

面试过程： 自我介绍，为什么离职选择他家，对他家的了解。 给你提问但是有些问题人力都回答不了，说得招商哪知道、他家是品牌连锁招商，自己的直营店很少，都是在其他线城市，广州没见，如果进来是去到清远，在一个店铺工作，如果有新店开了才安排去，但是计划新店开展说的比较含糊。 但是算坦诚，福利的待遇给你说的很清楚。然后就ok了。要求还是比较低的，待遇也低。...查看更多

面试过程： 第一轮面试是猎头。 主要问：1、工作经历 2、工作中的成功事例。 3、业绩达成情况。 4、目前的就业取向。 猎头说争取下一轮面试，如有下一轮在发表。本以为面试的是KA代表，今天再与猎头联系才得知是面试高级销售代表。...查看更多

笔试加面试，笔试为行测，面试为无领导小组讨论。无领导小组讨论题目为多点冷链配送管理五个问题排序。记得有产品质量，商品储存，消费者地区习惯，另外两个实在记不清楚了。 我败在没有提前准备，笔试虽然考的挺靠前，记得是68分。无领导小组一定要好好准备，记得明确你自己到底是领导者，计时者，记录者还是协调者，不要紧张，司好自己的职位。最好能开始前和一个组的交流一下。...查看更多

套路是这样的： 1.填个人信息，很行政化的表单，然后是心理测试表格 2.总工面试，简单问几个问题，看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资，开始忽悠了，什么年终奖可以发N个月啊，平时工资可以低点啊，最大的骗局是，不给员工上公积金的，除非你是老鸟了，然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是，要你的年薪期望，然后让你承诺6个月的年终奖，年薪除以18，就是可怜的工资了，如果你不傻，就不回去。...查看更多