面经详情

在yy官网招聘投递的，隔天hr会打电话过来邀约面试。面试主要先由项目组的负责人面，首先自我介绍，了解个人情况，然后评价一款自己熟悉的页游的优缺点，还有对游戏运营岗位的一些看法。项目负责人希望找到怀有游戏梦想的人一起奋斗。项目组两个boss面两轮，然后到hr面，也是了解个人情况，然后谈谈薪资福利。在等通知。...查看更多

面试分为几部分 首先初试：会有笔试 一些游戏数据和分析题 然后是人力 业务 工作室领导来面之后如果通过了会和高层的领导有个复试 也是面谈 聊一些工作经历 项目情况和自己的职业规划 但非常坑的是 人力这边已经通过了 也沟通完准备入职了 结果第二天告诉我offer领导审批没过 不差人的话费劲招我干嘛 真的想吐槽 ...查看更多

朋友几天前去金立游戏大厅面试，几经面试，终于通过了总经理的面试。后hr通知可以录用，并且说正在走人事流程，定完级就可以谈薪资了。又过了两天，hr跟朋友商谈薪资事宜。坐等hr的offer的朋友万万没想到，当天下午hr没有任何告知的情况下发了一封邮件给他，说岗位不匹配。懵逼了的朋友立马微信hr，该hr说，不是朋友能力不行，而是两个总监觉得朋友不太稳定（跳槽多），虽然他（hr）给总监解释了是由于公司调整或倒闭或裁撤部门导致的频道跳槽，但是总监还是不同意，所以不能录用。到这里我就不得不说下了，这两位总监，这人事流程都快走完了，现在跟人家说觉得他太不稳定了，早干嘛去了？朋友为了准备这个，推了另外一个offer，前后忙碌了将近两周。...查看更多

还是很专业的，自己紧张了，职业规划和个人发展方向以及具体活动和项目经历这三类，问题不多但很深入，有的问题会让你陷入进退两难的境地，最重要的一点对自我的认知和定位要准，要明确自己的核心优势在哪，个人感觉创梦对这点的考量比较重。总监面就有压力了，主要问题类型有同类游戏产品分析对比、立项经历和处理人际关系三大类，每个问题不会给你8秒以上的思考时间。...查看更多

三四轮面试，基础岗位～～面试官也很nice～基本经验技术都会问～也聊聊其他的～看看你跟公司企业文化符不符合～ 有一定经验～学习能力强～表达能力较强～一般都没太大问题～另外～如果谈话中～能基于某点与面试官产生共鸣的话～你懂的～but～几轮面试～几个不同的人～都能表现出那样的沟通能力的话～本身也不弱～工作肯定不着急的...查看更多

面试的游戏运营职位，初次面试先是填单子，有答题环节，完事之后HR跟你聊一些常规的一些问题，完事之后是副总监面试的，聊的不错，就是问之前工作情况，工作职责方面的事情，做过啥项目，有啥心得，然后就是对目前游戏市场的一些自己的观点和分析。时间比较短，大概半小时左右完事，聊的感觉不错，觉得会有复试。 一周左右通知的复试，还是副总监聊，不过貌似他面试的人太多，根本不记得上次聊的情况了，又重新来了一遍，感觉他还是对不上号，有点重新初试的感觉，问题重复比较多，对面试者感觉不太好，觉得大公司不应该这么不靠谱，聊的时间比较久，但是不聊薪资，也不问薪资，就是纯业务方面的内容。 最后问职业规划，我说出了真实的职业规划，毕竟不想裁缝的厨子不是好司机，面试官听完之后呵呵一乐，没说啥，感觉一切尽在不言中，完事感觉不错，但是没谈薪资的复试，基本是没戏了。百度游戏一直是一个跟其他游戏公司风格完全不同的公司，毕竟百度是网络公司，游戏业务只能算是边缘业务，感觉对人才不够重视。 ...查看更多