面经详情

其实阿玛尼集团挺看重外语水平的，因为总部在意大利，基本的英语沟通是必要的，而且总部也会有监督工作的情况。 其次是很看重对集团的了解，因为分支品牌太多，定位也不一样，需要很了解，在消费者感到迷惑的时候给予正确的解释。但是对于想跳槽的朋友来说，Girogio Armani 和 Emporio Armani可以互通，调到另一家店也是很正常的.对同行业工作经验是比较看重的，但是才毕业的学生也不用担心，只要表现出足够的热情以及对服务的理解可以和品牌相契合，难度也是不大的。 反而品牌不太喜欢流露出在行业里老油条气质的人员，感觉对服务的理解有偏差。同时要接受没有双休以及节假日，往往是最忙的适合，但是品牌还是很人性化，加班的时间都会记录然后不回来。 ...查看更多

2对1，先自我介绍完之后，面试官针对简历提问。1个面试官提问的时候另外1个面试官在用电脑记录。之后还涉及到了家庭方面的问题，例如是否独子啊，家庭对自己的期望啊等等。从开始到结束感觉都挺流畅，之所以没通过，我觉得可能是我说话的时候有点紧张，气没有理顺，导致说话的声音总是有点颤抖···可能这给面试官的感觉很不好吧...查看更多

两轮面试，第一轮经理跟hr一起面。问题比较常规，说一下前几份工作的内容，讲一下难忘的项目经历。感觉第一轮没有很困难的问题。 第二轮面试居然等了一个月的时间，是总监面，整体气氛比较低沉，会根据具体的过往经历问具体的问题。当时记自己状态有一些差，感觉他应该更希望听到一些具体的项目经理。有问到身边的人觉得自己有什么缺点，脑袋短路，回答比较犹豫。...查看更多

直销可以说这几年已经从杂牌军变成了正规军，越来越重视销售资源的积累和销售技巧的提升，现在和KA已经没有太大区别了。但是面试过程还是比较随意的，第一轮HR电话面试，确认简历信息和匹配度；第二轮，部门主管或者高级经理面试，主要判断你的资源积累和销售能力是否符合百度的需求；终面总监，比较碰运气了，主要还是气场要足，能够让人信服。...查看更多

在boss上面收到消息，通知去面试。是那边的人力接待的我，然后是部门经理过来面试。开始做了一个自我介绍，介绍一下自己的学校，专业，性格能力，说了一下自己的工作经历。面试官问了为什么觉得自己适合这个职位，主要回答了一下，作为一个销售需要具备一些什么能力，而自己通过什么具备了这些能力。 还问了销售是一个很辛苦的职位，自己能不能坚持，主要谈了自己对这个职位的一个理解。还有就是坚持自己的想法，觉得自己可以坚持。问了一些自己家在那里，为什么到深圳来等等。最后就是向他提问，其他的都是一些正常交流。 面试完成以后就让回去等通知，第二天就接到人士的电话，说通过了。 ...查看更多