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排很长队 只说了几个问题就走了
为什么想要做这个岗位
Q：为什么想要做这个岗位1条回答

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匿名用户
行政人事主管
确定通过感觉靠谱
先是电话初试，对个人的工作经历及一些求职意愿进行了解，看与公司岗位是不是匹配，合适之后约定视频面试。视频面试过程很匆忙，也只是了解了一下之前工作的经历及个人的情况。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍了之前的工作内容，离职原因等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面，关于管理游戏，十二人传递消息，分为2分钟，1分钟，40秒解决；最后总结，每个人一分钟，要注意时间把控，问题是三个，自我表现，小组问题，谁表现好。
包含1个问题，1个回答
Q：群面后面的问答环节，一定要快速整理思路。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分，第一部分是电话面试或者现场面试，我的是进行现场面试，1对1进行，提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过，差不多会在面试当天发送测评，测评是隔天就得做完，两部分必须都合格后，才能拿到offer。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
未通过未通过
招聘会上的面试，主要谈谈自己为什么要选择这个岗位，印象最深刻的一次成功经历，社团经历等等，HR比较犀利，当时印象最深刻的是他说我们印象最深刻的一次领导经历，我说了自己一次组织活动比赛的经历，当我说到自己是组长时他很不屑的说“组长都在找工作，组员都拿到OFFER"，加上事情比较久了自己也说的不太清楚，估计就没戏了，所以说对于自己的一些经历，你要么使劲回忆弄清楚，要么干脆别说，诚实对于HR很重要...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人资
未通过感觉没戏
我和湖大的7个经管的研究生参与的无领导小组面试，由于是第一次参加，题目还没看清楚，个人陈述就开始了，题目是旅游业要不要依赖门票经济，我是序号2，还没放映过来就轮到我了，胡说一通，后来讨论过程中插了几次嘴，最后别人评价我诚实，善于做笔记，哈哈，我知道自己完蛋了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对工资的要求
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
我面试的是艾依格江高白象岭分厂的人力资源主管，天气很热，那个地方真心不好找，马路边有个建造水泥涵洞的公司挡住了大部分马路，要从这个小路进去，一路都是绿色的臭水横流。面试的时候，那个行政部长问我多大年纪，过去的工作经历，我回答了，他直接说你还年轻，需要再好好历练下。面试结束！...查看更多
2 年前 发布

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