面经详情

在总部面试的，赶紧难度一般。

直接和经理面试，当场告诉结果。

一轮笔试，yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试，问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试，最后人事面。

群面加笔试，面试官很友好。

人力专员，人力经理，部门经理面试

面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。

经历4轮面试，一面是人资，二面是区域经理，三面是店里试工两天，最后区域经理再次面试。