面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源岗
未通过
其实不是很难,但好奇怪没通过。
面试过程:报名投的是海航易生控股,但是收到的面试公司名称是海航凯撒。不知道两者什么关系。 原本两点半开始,结果因为前面时间的人来的不多,所以就莫名其妙两点开始面试了。第一轮面试是每个人一分钟英文自我介绍,坐在之后的位置比较有利,之后就是无领导小组。面试的题目是那个销毁面包遇到难民。讨论的时候秩序比较良好。最后总结发言完之后,hr就问了一个女生问题,就散了。可能整组表现的都很一般,所以是否问很多人都跪掉了。
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
没有充足准备KPI(Key Performance Indicator),即关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
1,HR初面,聊聊基本的情况,电脑英语上级考核 2,用人部门面试,业务员,直属领导,大领导分别面试,有情况介绍,主要是背景调查,偶尔会提几个刁钻的问题问,看情况而定 3,客户方面试:到客户方直属领导那面试 4,副总面试,各种压力面试刁钻的问题,背景调查
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Q:你父母职业分别是什么
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
在下面的是人事行政专员实习生,自我感觉良好,经历了三次选拔,然后就没有消息了。第一轮是筛选简历的hr负责面试,第二轮面试的是部门经理,第三轮是部门最大的负责人,面试过程很专业,问得很细致,但是我个人觉得大概是本人太烦了,一直骚扰HR问结果,然后没进吧,又或者是名额只有一个然后候选者是单独分开面没有看到其他优秀的人才,唉真的很可惜真的以为自己进了,大学应届生真的好难就业啊...
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Q:求职意愿,日语能力,对岗位的理解
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
由于本专业不是人力资源,所以即使考了三级证专业知识还是不扎实,所以很紧张。先是填表,叫到名字进去面试。hr很nice,问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质。
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Q:问了问特长爱好,还问了学习成绩,你认为做人力资源工作需要哪些素质
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
公司06年成立的,现在10年了,才10几个人,面试要求很高,非要大学文凭,给的工作很低,而且听他们里面的人说,拖欠工资很严重,以克扣员工工资为利益,我去上了一天半班,一开始考虑到离家近,后面在他们生产那边听到他们公司只升官不发财,而且很多人都做着2分工作才无所谓的呆在那的。以后去面试前多在网上看看公司情况
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
第一轮是无领导小组讨论,主要是对一个公司参加学校的运动会赞助,发哪一类的奖品好进行讨论;第二轮是压力面试,问的问题非常专业,对心理素质要求较高,当时楼主第一次经历压力面试,直接被问傻了,下次再参加的话应该会好一点。
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Q:用三个关键词形容一下自己。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试官非常的Nice,然后注意“个人稳定性”,“个人性格‘,”求职意向“,”对行业的了解“。这几方面,就基本没问题了。 最好说一句,在ams实习了8个月,真的非常爱它
2 年前 发布
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海航易生控股有限公司面试经验:其实不是很难,但好奇怪没通过。