面经详情

面试的技术工程师，就是给研发工程师提专业计算公式的工程师。HR直接带我见了部门负责人。部门负责人可能一开始就没相上我非211的学校，问了些有的没的的问题，家住哪啊，之类的。聊着聊着突然问了一个专业问题，我没反应过来，答错了，然后专业问题就结束了。之后和我说的特好，下礼拜约人力二面谈薪酬之类的，然后就没下文了。打电话给HR，hr告诉我过没过都会给我答复，然后也没给我答复。挺失望的。...查看更多

面试糯米的时候，正值企业用人低潮，没有人面试，快过年的时候。刚好我在的那个部门缺人，需要的技能知识也不是很多，面试官没有问我啥关键的，问我住哪里，学的什么专业。多久毕业，告诉我工作内容问我是否能够接受，然后说了说薪资水平。 现在回想起来，真是缺人，所以无论当时我说了啥 ，只要不出错，肯定会有offer。也可能是渠道的原因，并没有北京总部的那么严格要求。虽然实习期只有几个月，但是一个大企业的环境也让我迅速了解到关于职场的理念，运营虽然不难，贵在进步，贵在坚持，剩者为王。 这次的经历让我成长了许多，许多同学认为大企业难进，其实不然，一些技术岗位或许难进，但是整个市场的大动向就是流动性大，无论你去任何企业，总会有你的一个位置在，只要你肯多多面试，多多尝试。...查看更多

面试是人力资源人员组织，一般现场会留一位人资人员负责记录，用人部门主管、部门有时候会派一名记录人员。问题一般是比较简单的，这些都没问题。 但是小心一种情况：国家核电公司内部其实有大量借调挂职人员，有的借调人员想留在公司内部，有的时候为了留下找个理由会组织一下面试，找几个炮灰，要是一堆外部人员中间有一个公司内部借调人员，且岗位只有一个，那就别凑热闹了。当然如果想积累面试经验的话可以尝试。...查看更多

面试过程： 先是自主选题，几个论题里选一个，别人选过的你不能再选，如果是相反观点则可以选。90S思考时间，90S陈述时间。第二部分是群面，我们是八个人，就一个论题讨论，22分钟时间，最后两分钟选代表做陈述。第三部分是HR提问。就问了一个问题，谁想好了谁答。最后一部分是让我们提问。...查看更多

emi需要在二三线城市招实习生做市场调查，所以需要挺多实习生的。投完简历之后hr打电话预约做笔试。 笔试两部分，全英文。第一部分两题，第一题是小议论文，第二题是某个行业的趋势分析。第二部分是excel，简单的加减乘除数据比对分析。 接下来是二面，HR电话聊一个小时，中文。聊一聊你的简历，你对咨询行业的了解，对快消品的了解，对工作压力的看法之类的。会有一个英文聊天环节，和雅思口语差不多，不难。...查看更多

不是应聘的本岗位。 待遇方面直接说不给买社保，综合看薪酬待遇说不上好或许勉强是同行业中等。部门主管强调是此公司大公司，在智联招聘上简介写它们近三、五年准备上市，却对员工如此的差，了解过此行业公司，是有的放矢。上市公司必须给员工购买社保和住房公积金。 怀疑业务水平，例如专门提供办公室清洁服务的公司，结果他们自己公司的办公室等场所长时间比较脏，连他们自己场地的卫生工作都做不好，他们怎么能为客户提供合格清洁服务？有相关材料能证明所言非虚。...查看更多