面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过
通过网络投递的简历,...
通过网络投递的简历,然后HR打电话过来通知面试,发了一份电子表格,当天需要填好发回去。面试的时候我们是3个人,面试官是两位HR姐姐。首先是自我介绍,然后针对简历问问题。也介绍了她们公司的情况和岗位情况,主要是针对个人来提出问题。
Q:性格是内向还是外向?对本岗位的了解?平视周末喜欢做什么?多久能独立操作人力资源一个模块?
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匿名用户
人力资源专员
未通过
第一轮部门主管和营运的主管一起面,就简历和工作经验问了一些问题,面试官人不错。然后是集团人事经理面,等了半个多小时以后人事经理出现了,然后换了两次会议室。人事经理男的,年纪挺轻,问问题的方式尖锐但真没礼貌,先是就简历问了一些专业性的问题和曾经参与的项目,还问了下调岗位工资有没有操作过,然后就说你是结婚了的吧,这个年纪,你简历上写的未婚?言下之意是我造假咯 回答年底之后就讽刺脸笑了。。无语
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试的是旭辉的暑期实习生,岗位是人力岗,简历过后是群面,群面通过是技术面,就没有了。群面是8人一组,先是一分钟自我介绍,然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟,关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题,不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节,具体题目已经记不清了,就是很普通的辩论面试,因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松,然后就结束了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
尚美生活集团在青岛有三场宣讲会,我参加的是青岛大学的专场,宣讲会当时直接面试了,一对一的面,当时面的大概有四十多,最后进入二面的也一半,都是让你先自我介绍,然后根据你的简历问你一些问题,比较简单,很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的,当时去的大概十个人左右,不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一,然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗,根据定岗问一些相关的信息,比如说我面的人资,她问我有什么优势可以做人资,更想做人资六大模块的哪一部分,为什么等等,HR还是挺严格的,感觉我回答的不是很令她满意,最后没有被录取。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
面试在约定时间1个小时之后才开始,面试官是人力部部长和招聘规划室的室长,问的都是自我介绍、离职原因、对人力资源工作有什么了解、几大模块是什么、看过什么相关的书、为什么想做人力资源、文字功底和办公软件的应用如何、对sap系统的看法、上一份工作最大的挑战是什么这些很常规的问题,面试官很温柔全程氛围轻松无压力,由于我的期望薪酬太高对方明确表示不太可能,所以最后没戏了
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包含1个问题,1个回答
Q:你对人力资源工作是怎么理解的
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
现场筛选简历 简单初面;一个星期通知正式初面去长沙总部,群面形式;初面当场出结果进行复试,一对二 由主管来面;最后等通知终面,一个星期,有公司高层群面,四对三十…一次自我介绍,双方互相提问,然后一个星期给答复,时间很长很长…
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
笔试,一小时30分钟100道题,95道行测常规题,什么题型都有,5道企业基本信息题。个人觉得答得不是很好,但是当晚通知笔试通过参加第二天的小组讨论。小组讨论10人,题目是大数据的应用,给了8个应用方向,每个人先不按顺序陈述觉得哪三个比较有前景,接着20分钟的小组讨论,讨论出3个最有前景的方向,并选择一个方向为一款产品(自行选择)进行营销。感觉这道题还是挺有难度的,需要应聘者提前了解一下大数据,个人陈述时有条理的陈述观点,逻辑要清晰。小组讨论要协调好,得出一个最终大家都同意的方案。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
公司的前台比较乱,各种杂物堆放,前台是个中年妇女。之后来了一个人让我去面试。面试连个会议室都没有,在办公区找了两个空座面试。首先是一个怀孕的人事专员面试,问了一些基础性的问题,比如以前的工作经验和现在的住址什么的。想从事人力资源的哪个方面。之后走了又换了一个人力资源的经理来面试。又谈了半天甚至唠唠家常。之后通知过两天给信。四天之后还是自己发邮件去的才有回复,告诉未通过。
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2 年前 发布
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