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人力面&项目经历面
第一次面试是人力面，通常的问题：工作经历，是否可以出差等 第二次面试是项目部门经理面，问题是：自己的优点和缺点，认为哪些可以胜任？
Q：1、你认为自己的优点缺点？ 2、自己的工作经历

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匿名用户
BD专员
未通过感觉没戏
HR和商务主管和合伙人会分别和你谈，效率比较高。 HR问基本情况，介绍薪资水平；商务主管会出题，要求现场大概构思一个媒体合作的活动；合伙人问题发散性比较强，侧重考察综合素质吧。不过，问题天马行空，回答不行哦，还是要时刻记住自己的职业定位再作答。
包含1个问题，0个回答
Q：如果让你现场大概构思一个weego和媒体合作的活动，你会怎么设计？
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
招聘会提交简历初步面试后 正式面试两轮，分别是项目经理面和主管面，过程以讨论为主，主要想了解你对游戏设置的个人看法和改进的思路。 面试官和hr姐姐都很nice。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
首先是宣讲会然后接受并筛选简历，然后就是面试。一面是三分钟即兴演讲二面是半结构化面试一对一的那种，然后就是发offer
包含1个问题，0个回答
Q：1 即兴演讲电脑随机，什么梦想，人生什么的内容，比较常规，每个人都有话说的那种 2 基本就是对岗位看法，职业规划等
2 年前 发布
匿名用户
确定通过感觉靠谱
感觉靠谱。沟通顺畅。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
笔试都是JAVA的基础知识和web的几个应用，还有就是性格测试和EPI逻辑题等，面试运气比较好，没什么压力，问题也比较轻松，主要问的都是简历的问题
包含1个问题，0个回答
Q：ＪＳ和ＪＱｕｅｒｙ的区别
2 年前 发布
匿名用户
德语亚马逊销售
未通过未通过
第一轮hr面试，主要问为什么做这个岗位对这个行业的认识，以及简历上一些问题的提问，还是比较尖锐的，第二轮德语部负责人过来，还是问了为什么做这个岗位对这个行业的认识，而且很干。。第三轮是运营的，还是这两个问题。最后到hr经理了，竟然对专业能力怀疑了，就因为证书分比较低？？怎么说都不听，浪费我时间好吗，前前后后去了两天有什么意义！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
HR经理
确定通过确定通过
去公司前，我也参加人力资源培训的课程，有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，会不会没有公司要？有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作？ 有志者事竟成 谢谢公司给我机会
2 年前 发布

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