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面试了职位：品牌经理

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首轮是HR电话稍微面...

首轮是HR电话稍微面了一下，不是很难。第二轮是我的直接经理和大老板跟我单面。面试过程主要问了我在销售和Marketing方面的经验和知识，考察英文法语水平，考察灵机应变程度以及对工作的渴望程度。最后开始聊天居然发现大老板是我校友。。聊得很开心，于是后来就很顺利的通过了。

Q：工作经验假设情况预演工作计划期待薪水为什么喜欢这个品牌语言能力测试

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未通过

面试分为三轮，初面，二面和终面。初面是提前一天或一个晚上就把题目发给大家，然后准备1分半的演讲，注意简洁大方和红星文化相契合就好，我觉得我现场表现算是很靠前的，但是没要我，不知道为什么，可能感觉和企业文化不相符吧，那种有气质的，有演讲经验的又岗位对口容易过。

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面试过程相对简单，没有涉及到具体的政策分析，主要是问简历上的内容。因为我之前管理咨询方面的经历比较多，所以主要问了我为什么想转方向做PA，以及管理咨询和政策咨询的区别是什么。还有关于之前做的笔试，复述一遍具体内容。最后就是确认入职时间啦。

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笔试二十分钟，翻译一段内部杂志，中翻英，难度适中。翻到哪里算哪里。然后PR姐姐简单聊天，大概二十分钟，关于职业规划，过往经历，以及这份职业相关的东西，交流很愉快，姐姐很亲切，交代的东西也很清楚。我考虑了两天要不要去然后机会被抢走了，感觉如果进去的话是一份很棒的实习体验呢！...查看更多

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人力面的我，由于个人经历比较丰富，所以聊的还算比较投机，可惜主管营销的副总没有见上面，内心还是比较看好这家公司，因为在密闭的电梯空间中，断网的情况下，这个产品的垄断地位还是非常凶馋的，所以核心竞争力是十分明显。

未通过

华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试，电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度，以及对华为的印象。 2.面试主要是考量对业务的熟悉度，尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。

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Q：对华为的传播的理解。

整体面试还好。面了3、4层吧。专业问题都hold住的，不难，只要经验、学历、学校OK，整体就OK的。唯一challenge我的地方在于之前没有3年以上在一家公司的经验（毕业有几年了）。目前也呆了快3年。

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在迪卡侬官网申了职位，然后一周后接到了HR的电话，电话面试10分钟左右，问问经历和喜欢的运动，对职位的认识和想从事的工作类型等等，电话面试通过后，参加了open day活动，先是参观店面，然后做运动，最后2对1面试。感觉整体氛围很轻松，面试官都是各个店面的店长，人非常好，很和善，一点都没有趾高气昂的感觉。公司整体都很年轻，所以感觉交流起来很随意。活动结束后，开始面试，两位面试官根据你爹简历问问你的项目经验，为什么选择零售业，大学期间最有成就感的事情，最大的困难以及如何克服，带项目的经历的过程。总而言之，基本都是综合素质吗面试，没有特别多的专业技术内容。哦对了，因为这是一家运动商场，所以对你的运动要求还是很高的。会重点关注你做什么运动，经历，以及对运动的了解。我觉得自己这里略有欠缺，所以面试结果估计没啥希望。...查看更多

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