面经详情

首先提交个人简历在人事部门初试，一般就是要你做一份个人介绍，然后你的个人工作经历，为什么来他这，你的个人规划，你的优点，你的缺点，等等，跟一般的面试一样，初试过了，等2天他就会打电话通知你参加复试，复试在你要去的部门主管那面试，分3部分，你的个人介绍，这个介绍要详细些，还要介绍你的工作经历。第2部分，你以前的工作与现在的工作的差别，你的看法，谈谈你以前的工作，为什么辞职，你了解你现在的职位，了解公司的程度，第3部分你对公司的看法还要意见，有没有什么想问的（不要问一些常识性的问题像工资呀，上班时间之类的等等）然后叫你去等消息，然后再单独叫你过去一次，问你一些你先前工作的一些问题，然后问你，你的优点，为什么我会录用你这样的问题之类的等等自由发挥即可。面试最主要的是要自信，不懂也要装懂，不要犹豫，面试官不一定有你懂的多，你要从气势上压倒他。...查看更多

首先，HR会让你简单的进行一个自我介绍，会问一些关于上一份工作离职方面的原因，以及未来的工作规划，通过这些方面筛选出初试者。接着会简单介绍公司的一些情况，以及岗位职责需求，然后带我们到3楼进行现场实操，他会给每人发一份电话名单，要求在30分钟内打完所有的电话，并按要求记下有需求的用户信息。在这里会比较考验你临场发挥的能力，30分钟之后会根据打电话过程中的表现及结果筛选出复试者。 之后会有经理直接进行复试。复试过程中会问一些关于工作方面的问题，会考核你的说话语速，对工作压力的承受能力和接受能力。面试完以后不会直接宣布面试结果，HR会在第二天电话通知面试结果。总体面试难度：3颗星~4颗星。 ...查看更多

毕竟销售类岗位，到我们学校招聘应该不多，最后面试的时候说是面试，我们一群人在会议室里听HR讲了一些岗位啊未来发展啊之类的内容，每人简单说了下自己对这个岗位的想法，然后就发录取意向通知书了。之前初面刷掉一些偏内向，稍木讷不太会说话的同学。PS 我们学校好歹也是985 去了之后同事大多是大专生。我就这么一说，没啥其他意思，只表述事实。...查看更多

电话销售本身是一个流动性比较大的岗位，人员需求比较明显。作为百度糯米这样的大公司，十分渴求有电销型的人才，只要是表现愿意学习，有过销售经验而且表达能力没有太大问题的童鞋们，百度糯米都是非常欢迎。刚开始面试的时候就是培训导师进行面试，面试一般做自我介绍，提到自己有一定的销售经验，如果没有销售经验只要愿意学习也是很大机会被录用。基本经过自我介绍之后，面试官会抛出几个常见问题，只要按照实际情况回答就可以。...查看更多

一共两轮面试。第一轮是人力资源部的一位来面试，之前在学校的招聘会上见过面所以谈起来还算轻松问的问题没有很难的，大多是自身基本的情况，一开始虽然是面分析师助理，但后来还是被套路尝试做了投资助理，当然具体的工作内容没有详细说，很轻松过了第二轮是部门经理和另一位人力资源部的员工一起面我们5个人，问同样的问题大家依次回答，比较常见的那种问题，很快就结束了。...查看更多

开始接到电话hr详细介绍公司和工作待遇等，面试群面 自我介绍 优缺点 询问工作经历 然后就是最不喜欢被问到的 为什么离职上一份工作 然后面试官就开始说自己公司多好多好待遇多好多好 底薪2000 新人前三个月会有一个1000块的保护佣金 有通时的要求 4个小时 刚开始是3个半 每天发30条名单 基本一半停机 还有关机 空号 秒挂等 需要你的抗压能力非常好 业绩不好会加班 单双休轮着来 8点50打卡 压力很大哦 因为业绩都会有排名 每周二都会念名次 中午45分钟！吃饭时间！没有午休没有午休没有午休重要的事情说三遍 有15天的培训 每天跟高考一样做试卷被话术 考核...查看更多