面经详情

三四轮面试，战线比较长，不过这种面试程序对集团来说确实不错，很规范。第一轮面试很简单，只有一个人际，大概了解了一下以往工作情况，当天下午通知了笔试时间。第二轮笔试，笔试文职（最初应聘的企宣主管），做了一套试卷，时长45分钟；之后又开始一系列上机测试，有打字速度测试，excel表格制作，看图找错误，会议纪要。笔试完了人力复试，谈得比初试要深入一些，对应聘岗位的了解，工作职责，以往的工作情况等。说企宣专员不好胜任，需要对企业文化和董事长作风和思想非常了解，一般人凡人部落。然后结合我的工作能力，又让我应聘的市场专员，当天下午做了一套销售方面的笔试题。过了一两天收到了最终面试的通知，一周之内通知最终面试。特别提示，做笔试题的时候，思路要快些，写字也要快些，不然很可能答不完，我就没答完，不过还好通过了。...查看更多

面试是人力资源人员组织，一般现场会留一位人资人员负责记录，用人部门主管、部门有时候会派一名记录人员。问题一般是比较简单的，这些都没问题。 但是小心一种情况：国家核电公司内部其实有大量借调挂职人员，有的借调人员想留在公司内部，有的时候为了留下找个理由会组织一下面试，找几个炮灰，要是一堆外部人员中间有一个公司内部借调人员，且岗位只有一个，那就别凑热闹了。当然如果想积累面试经验的话可以尝试。...查看更多