面经详情

效率很低的公司，一班两轮结束的面试用了四轮三天，有天跑了两趟面试。相关部门的主管和总监都要分别面试，完全是官僚主义的作风。 面试过程，hr这块儿是两个面试官，一个是主管一个总结，主管就问了工作经历，总监是关心各种八卦。总体来说，大概只有四分之一关注的是你的专业度和过往工作经历，剩下的四分之三都在关注你和你爸妈你的另一半，你家干嘛的一年挣多少钱，你另一半年薪多少你家有房么，来公司你是开车还是坐车还是其它…还要求入职必须带户口本和父母身份证复印件。有种卖身还要被八卦的感觉，非常不好的面试经历，虽然通过了。...查看更多

首先肯定是自我介绍，然后根据你的自我介绍来进行提问，这方面不难，然后是二面进行一个比较深入的了解交流，时间也比较长，大概十来分钟吧，然后隔天后通知进入最后一轮的面试，先进行笔试，不关产品知识，常识问题，还有一个复试，是关于你对工作要求和期望工资待遇的了解，最后是华润集团的性格职业测试，评价三星以上加上面试表现等综合表现就符合能入该公司。...查看更多

面试时间1.5小时，面试官是一位人力主管、一位部门主管、一位公司相关主管，问题很多，会从简历中提炼相关问题，比如就某一个工程过往经验提问问题，还有就是一些自身素质的问题，比如自身优势、工作体会等等。 专业面试官会根据过往工程经验，就某一个小细节提问质量、管理流程问题，自我感觉提问的问题与季节有关，我面试在七月，就被提问道两道关于防水、防渗漏的问题，一个是主体结构防渗漏、一个是窗户防水节点控制，如果是冬天会不会就是问采暖及保温等。 面试官相当于其他公司的面试官更人性化，态度更温和，给人感觉很好，这也是面试过几家公司之后，比较想进入的公司。 可惜最后因为公司年限的问题，止步于区域总的面试。...查看更多