面经详情

校招群面是case study, 材料比较复杂比较多，一个人的话比较难在规定时间内吸收全部points，建议粗略看一次后小组分工专门看自己的模块。根据材料形成对结论有用的conclusions。 切记： 1）结论本身不需要任何创意和独特的想法，只需要材料中提炼观点，体现你的逻辑即可。例如摆出conclusion A, 支撑点是1, 2, 3，这3点分别从材料哪里来的怎么推导的。 2）遇到面试官的问题不用慌，面试官也不期待能听到所谓的正确答案，只是看你的point是否是思考后的结果而已。 ...查看更多

先是电话沟通，简单了解下情况，说是3天内回复，就约面试，否则就是不通过；电话通过，约现场面试；先是填写一张表格，然后等等等；好不容易等来了面试官；面试问题几乎是校招面试，问题有：为什么选这个专业啦？学校都做什么啦？实习过哪些地方啊？对于工作5年+的社找人员，相信对这家公司已经失去了兴趣。对HR的专业性严重质疑，难怪Gfk名气不响亮，或许该从员工身上找问题吧。...查看更多

4月18号吧，在增光路的招聘会上得到了面试的机会，说是让24号去面试，然后我回家上网查这个公司，居然是世界五大市场研究公司之一，家电零售监测的，就欣欣然的去了。先填了一个表格，又被人资问了几个问题，让回家等通知，说还有终面，然后大约4天后，接到了终面通知，总监就问问喜欢做黑电还是白电，怕不怕吃苦什么的，总之意思就是钱少活累的意思。我就说行。然后今天接到的通知，说让去，我是硕士，他说试用期3个月到6个月，3300每月。果断拒了，干牛干的活，吃猫吃的食。而且，五大的中国分公司都是加盟模式的，并非外资公司的人员进驻中国，感觉管理很混乱。...查看更多

一共两面。 一面是Line Manager和Supervisor面的，主要针对过去项目和简历上的经历，也有问到比较typical的why our company, why you，以及对市场调研的见解。值得注意的是，他们问我是否在意日本人极其认真和挑剔的性格，可能工作中会面临很多繁琐的challenge 二面是line manager和销售总监（日本人），比起一面，总监更侧重看你分析和解决问题的思路。 总的来说没什么难的，就自然发挥，结合JD要求有自己独到的一些insight就OK 但是个人确实不太喜欢也没法适应日企满是规矩无比严谨的氛围，最后因为企业文化和对薪资不满意没有去。如果对汽车/汽车轮胎行业有兴趣，会是一个很不错的起点，运作还是非常成熟规范的...查看更多