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招聘能够直接给公司带来效益的人。
面试过程:总共分为三轮,第一轮是综合测评,第二轮是技术测试,第三轮是hr面试,谈工资待遇。参加笔试的人很多,但是考的东西都很简单,在网上都能搜得到,所以跟我一起去的5、6个人全都过了笔试,真正的刷人都在后面。 我是下午过去的,刚好有一个同学面了第三轮出来,我觉得应该挺简单的,所以也很放松,等到我的时候,面试官问的主要的问题就是我对测试的看法和我为什么适合这个岗位,感觉自己回答的不是很好。因为这是第一次被问到这样的问题,所以没有想得很全面。 我之前没有过什么项目经历,虽然算法、编程都还可以,但是人家根本就没问,后来又针对简历问了一些社会活动相关的问题,但是这个时候,其实我知道自己已经没戏了。 所以我觉得,就这一次的经历来看,提前去实习或者有些项目经历会大大的加分的。毕竟学习能力一下子也很难看的出来,更别说进行比较了,所以还是实习经历、项目经历更加有说服力。

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