面经详情

面试过程： 该公司特别不厚道，宣讲会完了才说有些职位没有了，要投的都没了，只有勉强选了一个投，面试过了，就是简单的初面，自我介绍，初面过了就笔试，笔试题目是行测，从后面开始做，前面有点难，感觉不错，最后还是被刷了。最后感觉这公司实在不靠谱，有些211985条件没有明说，后来还是按照这个淘汰人...查看更多

我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试，面试官都三位清一色的女士，问的问题比较多，比较犀利，而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始，要做一个简短的自我介绍，然后说一下自己的优势劣势，以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松，因为久经沙场了，而且事先有准备，但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景，考验一下你自己说出来来的能力，或者是问你怎么看待自己的劣势，这种比较灵活尖锐的问题。 之后，就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程，面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力，语言能力以及解决问题的应变能力。...查看更多

我是通过校园招聘进入ykl的，面试主要有4轮，简单初面、笔试、无领导小组讨论、主管面试、人力总监面试； 1、简单初面和笔试是结合在一起的，简单初面是考虑到你申请的岗位，单个面试官对你进行提问，除了国际销售，其他基本不会用英语提问，初面完会马上进行笔试，行测题，很简单； 2、无领导小组讨论，给你个议题，个人发表下自己的观点，较容易通过； 3、主管面试，2人，一人为人力专员，一人为你未来的主管，对你个人的简历、在校经历、职业规划进行了解，这里会存在问题，面试官反馈的信息同今后的工作偏差很大，我面试的是运营专员岗位，入职后发现工作内容完全不一样，体现为不诚信； 4、人力总监面试，人力总监会考量你的语言组织能力和逻辑能力，抗压性，反应能力，进行评估，不是很难；...查看更多

1. 提前了解公司以及所招聘岗位，确定目标岗位，提前做好准备； 2. 笔试首先会测试你的逻辑和分析能力，这个靠平时，但也可以提前做一些公务员的考题，锻炼下自己的思维； 3. 涉及到英文销售类的岗位，要准备好英文自我介绍，以及准备好，如何用英文做推销；涉及到营销类的，则可能要添加笔试写英文软文的环节。 4. 另外，要有来深圳工作的强烈意愿，否则条件再好，可能也会被面试官认为不合适。...查看更多