面经详情

社招，先写题目，题目不难，然后技术面试，进行了两轮驱动的技术面试，觉得我更适合去其他一个部门，又推荐到另一个部门进行面试，又进行了两轮，之后HR定薪，最后部门boss面试。整体下来还可以，最后部门boss非常nice，看我想做和方向和部门所做方向不是完全匹配，建议我认真去考虑一下是否真的愿意做他们的那个方面，这可能会改变我的整个职业生涯方向，让我慎重考虑，而他们会为我保留这个职位，待我考虑好后告诉他们结果。...查看更多

联系好面试时间后，按指定时间到公司报道，门卫处登记下，就在公司内部的进行面试。当天面试人员比较多，但人事安排都能有序得进行。面试主要经历了4轮： 主管面试：个人工作的情况介绍，工作总结，未来工作的展望等； 经理面试：个人工作情况总结，项目相关问题，薪资期望等； HR面试：个人生活情况了解，薪资期望等； 总监面试：个人工作情况介绍，谈论前几份工作的细节，感觉是在考察面试人的语音组织能力和工作介绍的真实性。 印象最深的当然是总监面试，那天总监特别忙，4点的时候，HR已经给我面试完成，打电话让总监来给我面试，结果一直等总监等到6点多。然后总监面试时的状态，个人感觉就特别差了，没吃晚饭的自己语言组织都不太顺畅。最后完成了面试，有种前所未有的轻松感。大公司的大领导真是特别忙啊！...查看更多

今天刚去面试，总共三轮面试，HR然后主管 主管主要问一些技术上的知识自己笔试题目，最后再总监来复试 聊的氛围挺愉悦的 问的也比较多先是自我介绍然后问了一些以前的工作经历 离职原因 还有问你认为中的职场应该是什么样子的，为什么会选择做软件，三年你后的期望怎样的……笔试题目一般 最后一道题很绕。...查看更多

面试过程：总共进行了三面当天，第一面是一个HR根据简历，问你的个人情况，主要问你为什么选择这个职位，为什么觉得自己匹配，还会针对你的性格加以评论；第二面，让你自己分析自己的学习工作经历，留学背景；并会提供假设的，看看你在海外销售上的构思，分析、理解和创意；第三面，用英文和对应小语种进行了一些对话和介绍，设置情景案例，让你推销一个小东西，看看你在销售上的表现力等等。然后就是等着终面的消息了。总体还是比较随和的，但是海外销售还是青睐男生，至少外派常驻是必须的；再就是需要销售的那种比较自信外向的自我推销。...查看更多

去到公司了，在外面等了一会就进去了。首先hr拿了一张简历表让你去填写，填完了之后hr主管过来后真对你带过来的简历去提问，问的比较细致，且在简历上面写了很多字。面试完之后，部门的领导过来面试，针对简历的问题也问了很多，针对应聘的岗位我说回答的他没有听出他想要的且面试主管较严格，完了之后就说让我等复试，估计希望不大了。...查看更多