面经详情

富力在武汉刚成立分公司，今年我申请的是工程管理类的，面试过程比较迅速，当天晚上宣讲收简历，简单一面，第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人，没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行，中等能接受，一个月1w左右，就是不知道这边以后发展如何，发展的好第一批进去就比较好，如果发展不行那就只能哭了，像鲁能在武汉找了一批人，成立分公司，然后2年没拿到地，员工吃干饭，说不准哪天就撤了，所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗，寻找波波澜生的人适合来闯闯，就这样。...查看更多

11月秋招过半的时候富力来学校开宣讲会，当时富力集团本身的秋招已经过半。宣讲会上HR讲了2个小时面试技巧和商务礼仪，最后花10分钟播了个视频介绍富力，结束。不提薪酬就算了，连哪些岗位招人，需要什么人才都不知道。拿着表格问HR，应聘岗位那栏要写什么。 HR说：没事，空着就行，我们会根据你的才能给你安排岗位的。把表格手写填好就代替了网申，岗位那栏还是空白的。过几天收到一面通知，三四十人挤在一个大会议厅里。以为是群面，想说群面这也太多人了吧。结果是个面，每个人随便问几个问题。问题内容包括美食，旅游等等。 面试结束后，据说HR直接问部分人什么时候能够来实习……后来等二面，说是领导直接面试。几个会议室装满了人，一个个会议室地面试。等了4个小时才到我们的会议室，后面还有好几个。然而HR通知我们面试的时间都是一样的，也就是说越后面的人要等越久。等了4个小时，在领导面前准备1分钟以内的自我介绍，讲完就结束。领导大部分时间连头都不抬，不是很理解这个二面的意义。可能想看看面试者的1分钟表达能力？ ...查看更多

昨天去暨大招聘会参加初面，其实就是排队交简历，然后hr跟你聊几句。有两个hr分别面试，一个帅一个美，特养眼。对富力的好感还来自于hr对应聘者的尊重。参加过摆摊招聘会，好多hr都是拿了简历先埋头看，话也不说，让应聘者坐着干等。而富力hr先让自我介绍30秒，在听的过程中看看应聘者又瞄瞄简历，听完再仔细地看简历，然后针对简历问题提问实习经历，英语成绩，现在的应聘情况和offer等等一些常规的问题，说通过的话两周内通知复试。希望能过吧。...查看更多

第一次面试是五月份初，当时面试的人是分公司人力总监。聊得还算不错，以前自己的工作经历也是被认可的。面试后说可能还要进行复试，要到北方区总部接受部门总监或者总裁面试。 好吧，漫长的等待开始了。 先是等待各个分公司招聘的人员汇总，又是等待集团总监总裁的时间安排。 第二次面试是七月底，面试地点北京，面试时间下午2点，需要1点30分到达。 早上坐动车五个小时，到北京已经快1点，到富力的时间刚刚好。 当天面试的总共两个部门，监察部和法务部。结果又特么悲剧了，将近40个人在会议室里漫长地等待被面试，等我面试的时候已经将近下午4点。 每个人的面试时间大概也就不到二分钟，把自己的简历重新在总裁面前说一遍就可以走了。 复试一周后，分公司人力总监通知未通过，OVER 当初承诺的往返路费报销报上去三个月，到现在还没批下来。 从整个事件上感觉富力工作效率太低。...查看更多