面经详情

面试轮数较多，先是部门内工程师2名初面针对简历项目经验等问技术性问题，然后聊下应聘岗位相关工作内容，基础知识；然后部门主管面试还是主要针对专业知识面试；部门经理面试针对简历相关工作经验，换工作理由，其他生活相关问题询问；部门总监面试主要问了对展讯的认识情况，对部门工作主要内容的了解程度，一些专业相关的技术知识等；HR面试针对简历，自我介绍相关情况，对相关关键词发问；最后HR说是还需要一轮副总面试，时间另行通知...但一直未有新消息。...查看更多

先笔试，花了一个小时做笔试，题目比较多，不过全是在网上找来的C语言，如果之前准备不足的话，肯定做不完，所以总体还是比较难。 题目做完了，交上去面试官就看了一下答题的结果，如果能及格的话就继续，不及格的话可能就不会再进行。 所幸我还是继续了，下面是他们的leader在面的，最后是分配的大小组的leader，三轮面下来通过的话就是HR谈薪资了。总体还是挺难的。...查看更多

面试过程： 面试比较没有代表性，校园招聘，笔试做的不好，没想到第二天还是去面试了，面试的时候主要就是问了一些在学校的项目问题，你做到哪一步，用什么做的，是否有兴趣从事后端工作，是否要到厦门去，一一作答，面试官根据我的回答，说可能不适合他的部门，但是适合另外一个部门，说交给他来看看，本来以为是拒词，但没想到他把他的电话给我了，有感觉到了浓浓的诚意，人是非常好的啦，本来面完还要有HR面，不过情况特殊，就没有了，说是会打电话，不过没打。其实就是简历项目写的自己要清清楚楚才行，不然的话一问就不知道该怎么做了。...查看更多

面试途径：校园招聘，网申；一面时技术面，根据自己的简历问了很多，很详细，后来询问对这个岗位的了解，当时面试了一个多小时，让回去等通知；一周后接到通知，二面，主管面试，主要问了对可靠性这个职位的工作的了解程度，聊了一个多小时，后来HR面试，简单介绍一下项目，遇到的困难，该如何解决，又聊了半个小时；再后来副总裁面试，主要介绍公司状况，以及岗位状况，看你是否适合本公司；全部接受后，直接给了offer，挺愉快的面试经历。...查看更多

当时是应届生找工作。前几天在交大笔试通过，通知来公司面试。 首先是一个小哥拿着笔试题又深入问了些问题，确认我是否真的会！ 二面就是软件总监啦，就是30个人左右部门的老大，人很好，生活工作，想到哪里聊到哪里，总共不到十分钟吧，就结束了，走的时候，老大还把我送到了电梯口，帮我按了电梯，看着我乘电梯离开后，他才离开。 挺感动的，这么大一领导，对我这样一个名不见经传的小弟这么尊重，发自内心的感动。没过几天，就收到了offer...查看更多

本人应届生，面试数字信号处理工程师。 首先自我介绍，简单介绍了自己的背景，比如学历和研究方向。 然后简单介绍了自己做过的几个项目。面试官挑了其中一个着重问了下，比如在上面平台实现的，以及算法细节。当时问的是自适应滤波的问题，差点说错了。 由于面试官对这个方向很熟悉，还对我们做的东西点评下，挺牛的。 后面还聊了聊硕士期间的论文，由于和工程实现相差较多，没有太深入谈了。 技术面试两周后，才有HR面试...查看更多