面经详情
匿名用户
面试了职位:运营工程
确定通过
约好先电话面试的,但是周一恰好现在公司停电,所以电话临时通知过去HR mm看是否可以安排今天,行便9点出发去参加面试,到位置12点拉;HR mm说你今天来,不然不会有机会啦!闲话不扯,正题 1.技术面试,考官和我上家公司一样,问我是否熟悉PCBA的流程和工艺,并谈一下相关工艺的编制=》精通容易通过 2.技术经理面试,随便聊了一下=》通过 3.人力专员做谈话测评=》通过 4.人力总监谈话并表达意向=》通过 四天后得到offer并接受准备去上班
Q:PCBA的流程以及工艺编制注意事项
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匿名用户
财务助理
未通过
一直是想向财务方面发展来着 ,看到有德邦的宣讲就直接赶过去参加了,听宣讲听得是动心了,他们也招财务相关的工作还有就是通用管理,了解到招聘通用管理的人数更多而投递财务的人也挺多,还是投了财务,做了测评,没想到还是没有通过筛选。想进入这个平台,建议还是先投通用管理靠谱些
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
电气设备技术员
确定通过
1 下午宣讲会,投简历 2 宣讲会后几个小时发面试通知,当晚进行面试。面试是二对一,主要是自我介绍,然后根据简历问问题,最后还会问家庭情况。整个过程不到20分钟,当晚回去一两个小时后收到面试通过短信,第二天一早去参加二面 3 二面主要谈待遇,当场可签约
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
感觉没戏
一面,演讲。以“匠”为主题,90s时间演讲。内容不是最重要的,重要的是你的演讲时的姿态、气场,张扬型的就自信霸气,沉稳型的就沉着冷静就好,不要磕磕巴巴,显得很没有自信。 二面,群面,不要被打乱节奏,他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面,2对3,2个HR对3个面试者,这个看人品。一同学说,和她一起面的两个,都有地产实习经历,这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
笔试很简单,行测+性格测试。 初试是无领导小组,很老套的群面题。机遇和能力哪个重要 终试是一对一没有问任何专业问题。倒是聊了不少留学期间的生活。最后跟我说让我去大公司试试。结果当天收到了终面的拒信。
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Q:为什么高学历还要来我们公司应聘?
2 年前 发布
3
匿名用户
业务运营
感觉靠谱
面试过程: 1)签到后,已分好组,然后进入第一轮面试,群面,有2个环节,自我介绍,自告奋勇,谁想先说就先说。第二个环节就是无领导小组讨论,给你一个案例,是关于上海地铁wifi和4G信号的问题,进行讨论,大家各抒己见,当然了有题目要求,群面嘛,大概是15人左右讨论 2)接着全体进行第二轮面试,综合面,你面前坐着5个面试官,每个人都问你问题,他们貌似有个大的题库,然后就随机抽题目问你,技术知识偏少 3)整个面试环节到此结束,等结果状态。
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Q:你为什么选择中国电信这个平台
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先进行网上测试,之后收到通知参加群面 群面一共16个人,分成两组,首先每个人进行自我介绍,然后阅读材料,题目有两个公司,比较优劣,首先每个人单独陈述自己认为哪个公司更有发展前景,并说明原因。然后按座位分成两组,两组分别进行讨论,讨论完毕后进行辩论
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过
主要看你是否有行业工作经验,对个人口才表达比较有要求,因为是按照个人提成计算的,而且销售目标要达到50%才会开始计算提成,面试过程其实难度并没有很大,都是问些很基本的问题,面试是几个人一起进行,可能当时本人面试时候比较多人,时间比较紧,一开始人事会讲解,稍微问一些自我介绍之类比较基本的东西,再来是品牌的经理进行第二次面试,本人觉得着重在品牌经理那里要尽量多表现自己,因为定岗是由品牌经理决定的,是普通SA员工还是SS员工就看这里了~然后品牌经理可能更着重是对于同行业其他的品牌有没有足够的认知,这时候就看个人平时的累积了~品牌经理觉得你OK后就会进行一个一个的进到房间定岗并告知薪资水平。以上就完成了~
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Q:说两个你觉得最喜欢的品牌,说明原因,不能与前面说过的相同。
2 年前 发布
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