面经详情
匿名用户
面试了职位:行政人力总监
确定通过
面试过程
电话沟通-1对1面试,主要提出一些结构化的人力系统问题-笔试测试-人力总监+副总裁面试+背景调查,最主要的是笔试题库,涉及到的问题有iq题,专业题,答辩题,案例题。基本要花费1个小时才能完成,很多答辩题根本就没有标准答案,主要是考核你的逻辑性和系统性思维。
Q:1、简单介绍自己 2、如何制定人力资源管理模式 3、如何制定战略管理
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匿名用户
人力资源总监
感觉靠谱
在东三环三元桥南银大厦参加面试,前台大厅很多人一片混乱,一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单,就是要看个人是否适应房地产公司的文化,华夏幸福也提倡所谓狼性文化,听说里面加班也很严重,谈不上什么尊重和沟通。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源总监
确定通过
面试的人事总监的岗位,面试很容易,问有没有招聘经验,一个月可以招聘多少人。然后是入职,发现就是招聘,个人招聘,不是管理全模块。招聘一个人有5000元提成,没看错是5000元提成。待了一个月就离开了,感觉就是忽悠人的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
不推荐去,概括说:大坑,浪费时间,装。 1HR沟通傲慢,苛刻,缺乏专业,非上市公司比上市外企还苛刻; 2 不专业的人只要是老资历,就可以做专业人士的领导; 3 其他细节,办公环境拥挤、嘈杂,加班多无加班工资等等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
我是去面试HRD的,本来约好下周一,结果突然周六打电话让我中午去面试,说是VP刚好去加班了,被我拒绝了,后来还是周一去面试,填表之后等了两个多小时,好不容易面试了,那个VP就提了几个不痛不痒的问题,一看就什么也不懂,10分钟就结束了。纯粹浪费时间。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
由于面试的是公司的人力高级管理人员,所以由公司的董事长和总经理亲自面试,还有一个公司的其他高管,没有笔试,主要是就人力资源管理的几个方面进行了交流,涉及到了人才培养,职业规划,绩效考核,薪酬体系,培训体系等方面,有几个点聊的很投机,整个过程谈的还是比较好的,董事长比较重视企业管理方面。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
从业人资管理多年,好公司、一般公司、垃圾公司都遇到过,所以很少评论,无非是个人接受度的问题,但是这家公司我必须得评论下,以免后来求职同道浪费时间。过程我不赘述了,除了不正规就是装修的像博物馆感觉高大上(装饰物,没有实物),人员没几个,直接说荒唐点吧:1、画大饼,说自己公司多好,马上要集团化发展,以后待遇会很高,希望现在把薪资降降,尤其是试用期…………(实则这家公司发展多年,员工数不超10个,二年以上员工2人……)2、国家级保密单位,打印机都无法用,用的话得上级部门批准……3、员工背调公安机关来背调、出了劳动纠纷公安机关给处理…………4、要求你把之前从业所做的一切体系、文件等刻张光盘或打印成册交给老板,这样,老板才会肯定你的能力…………5、军工企业,生产飞机发动机的,为国家解忧…………这家企业刷新我的三观和认知了,一个业务部经理声称做过多年人事,细聊基本知识点,一窍不通,看其形象,结合上述话语……这就是这家公司最长工龄二位之一的、老板左膀右臂、主抓业务和管理的、连最基本常识都不具备的部门负责人。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
确定通过
公司在上地,创业公司,还在快速发展中,刚到HR小妹带到大厅,等了一会CEO何总过来还倒了杯水,人很好,问了一些基础性问题和战略性问题,并不是很难,何总介绍了公司、投资人和几个合伙人的情况,还介绍了他的创业经历,公司HR架构和机制都不健全完善,有一定挑战,面试结束就给了offer,还体验了VR产品,虽然比较新潮有趣,团队氛围感觉也不错,但是我对行业有些迷茫,对VR了解不多,传统行业做的比较久有些小担心,最终没有接offer,有点遗憾,但是非常感谢这次面试经历,起码让我对VR有了初步认识。
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包含1个问题,1个回答
Q:刚创业,通过哪些渠道招聘技术人才组建团队?
2 年前 发布
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