面经详情
匿名用户
面试了职位:运营经理
确定通过
先是做个自我介绍,又...
先是做个自我介绍,又问一下为什么离开上一家公司,离职的原因,然后又问了一下如果能来公司,会给公司创造哪些效益,又介绍了公司如何如何牛,年利润多少,未来的发展空间等。
Q:又问一下为什么离开上一家公司,离职的原因,然后又问了一下如果能来公司,会给公司创造哪些效益?
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匿名用户
运营经理
未通过
办公地方很大,但是很乱,面试就直接在柜子旁边摆两张椅子。跟主管聊得很愉快,但之后跟HR聊的时候发现,HR好像对互联网的行情一点都不了解,问的问题莫名其妙,叫候选人的时候直呼其名。最后没有下文,估计问题出在了薪资上。虽然我报的在他们网上标的范围里面,但个人觉得他们实际给到的远低于这个数。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理
未通过
1.给我打电话后留了预约短信; 2.上面的联系人是错的,岗位似乎也是错的; 3.面试当天,我到了楼层联系了人之后 说马上下来,结果20分钟后才到; 4.一个部门负责人,一个人事的女的,一副高高在上的样子,跟我聊完后谈到薪资,我说10K,结果漏出惊讶的表情,我瞬间就无语了,还好没要我,现在去更好的了。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.为什么要换工作.... 2.你的优势是什么 人事的基本都是这类问题,表情一副雕样,非常LOW.
2 年前 发布
5
匿名用户
运营经理
确定通过
先说周期,从接到通知面试,再到人力面试一次,部门经理一次,部门总监一次,最后人力面一次。前前后后花了三周多。中间还以为面试没有通过,打电话咨询过一次。国企效率还是慢些。 关于面试氛围,我现在领导,人非常不错,基本上两个人再小会议室聊天那种,主要问问过往经历,基本信息等,非常简单。按他后来说法来说,看到我就知道 两个人有磁场,想招我进来。部门总监和部门经理是同一个圈子在一起的十几年的兄弟关系。经理通过了,总监这边基本上走走场就行。 关于人力面试这边,基本上是关于简历内容。公司比较看重学历,目前基本招的也都是重点本科或以上的。 整体来说,比较轻松的一次面试经历。只是太长罢了。
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2 年前 发布
匿名用户
营运主管
确定通过
面试过程: 一面群面时主要看领导力。给一个论题30分钟讨论,得出一致认可的结论并由1人阐述。 淘汰人群:不怎么说话的淘汰,说话没条理的淘汰,如果吵起来或是大家都没控制好时间导致没有得出结论则全部淘汰。 二面两个hr面试一个人,主要看你对这个行业有没有足够的兴趣,以及推敲你将来在这岗位上的稳定性。别紧张正常聊天即可。 结束后10天内会给答复。 祝,面试成功。
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包含1个问题,1个回答
Q:聊的时间太长大概有50分钟(其他人一般5-10分钟),二面时的面试官是主hr和无锡的区域经理,从性格,一面时的表现以及暴露出的缺点,薪资,未来规划,家庭环境什么都聊。
2 年前 发布
3
匿名用户
运营经理
未通过
分为4轮,无领导小组讨论,结构化面试,笔试,体检,无领导小组面试资料是有关销售理财产品,10个人一组,觉得不要强着发言,要有自己的的思路个想法,如果是按顺序发言,我就是顺序发言自己觉得没有优势,所以强着发言,但是没有过,最后自己想了一下,发言要有价值,在别人发言的基础上提出自己新的观点,或者对发言者的观点进行补充。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理
确定通过
一面是小组讨论,题目也是网上常规的小组讨论题目,自行百度下就可以做好准备,但是要看自己的队友是否能很好的配合,也是有运气的成分。二面是两个面试官面试一个人,问下基本情况,只要你表现的不是很夸张学习生物背景的都可以拿到offer,因为工作人员流动性很大,所以每年会招大批的新人。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
等一个小时是他们的风格,我看到一个人上午面试过了,让他在那等,公司的人都午休去了,还在那等。 我是等了四十多分钟然后就离开,又被面试的人叫回去,结果聊了二十分钟,他就急着吃午饭去了。 这种企业的节奏,好多年没见了。
2 年前 发布
12
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