面经详情
匿名用户
面试了职位:学管专员
确定通过
,到前台填个人信息表...
,到前台填个人信息表,排队等面试,进一个小的会议室,圆桌,1对1,首先自我介绍下自己的工作经历; 针对经历他追问几个问题,比如问我为什么转行,为什么离职,面试官会把学管专员的工作详细介绍一遍, 主要谈工作需要责任心和细心。问你有什么问题。我的问题是,待遇,培训流程,晋升空间。
Q:首先自我介绍下自己的工作经历;针对经历他追问几个问题,比如问我为什么转行,为什么离职,薪酬要求
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匿名用户
业务分析专员
感觉靠谱
HR一面 有个case study 中文面试 聊了一下简历和工作经历 Team Leader二面 还是case study 最后VP面 还是case study
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
未通过
和HR聊简历上的内容,期望工作薪资,过往经验。HR很认真的有做笔记。 和教学主管聊,英文对话。 面试感觉非常好,主管很漂亮,人事态度也好,然而就没有然后了。大概因为我应聘的是兼职,她们急需的是全职吧。
2 年前 发布
匿名用户
科研人员
确定通过
面试是人力资源人员组织,一般现场会留一位人资人员负责记录,用人部门主管、部门有时候会派一名记录人员。问题一般是比较简单的,这些都没问题。 但是小心一种情况:国家核电公司内部其实有大量借调挂职人员,有的借调人员想留在公司内部,有的时候为了留下找个理由会组织一下面试,找几个炮灰,要是一堆外部人员中间有一个公司内部借调人员,且岗位只有一个,那就别凑热闹了。当然如果想积累面试经验的话可以尝试。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
在IFC面试,要笔试,英文翻译为主,接着是HR结构面,人比较温和,注重逻辑及工作选择的背后原因。同时,估计是保险企业的原因,很介意穿着的正式性,对我有作温馨提醒。二面是二对一,比较注重上一份工作的细节及所掌握的技能,上一份工作的体验的也问得极为详细。
包含1个问题,0个回答
Q:1、自我介绍; 2、上一份工作中主要用到哪些技能; 3、为什么选择离职,对自己的选择如何评价。
2 年前 发布
匿名用户
暑期运营培训生
感觉靠谱
在拉勾网投递的暑期运营培训生岗位,HR处理效率很高,不到一周就打电话约面试。 面试在一个下午就全部完成,分为3轮。 1. 群面 原本我们是8个人一组群面,但是那天4个同学没来,所以变成4人群面。 小组讨论半小时给出一个团建活动策划。建议同学们不要考虑太细节的内容,先搭框架,从团建评价目标、预算(人、财、物)、活动、风险等等多方面来考虑。 我们4人小组人少所以比较和谐。 群面完HR姐姐们会challenge几个问题,有些没想到的地方承认没想到也没事,面试官都蛮nice。 2. HR面 结束群面后就是和HR姐姐单聊,跟我聊的HR妹纸是今年要入职的复旦妹纸,人也很nice,聊的还是蛮愉快的。内容主要针对简历,也会问一些比如职业规划、最大的挫折之类的。 3. 业务部门面 运营业务部门面在浩然大厦2楼,面试的小房间很像咖啡厅有木有。从装修来看,百姓网整体的氛围都还蛮可爱的,非常有活力。 业务部门的哥哥会针对建立问一些非常Detail的东西,不用紧张啦,他们只是想了解你是不是真的干了点实事。反正他问你答,你问他答,互相提问能聊起来还蛮好的。面我的大客户运营的哥哥也超级nice。 整体感觉就是度过了愉快和谐的下午。 HR妹纸说会一周内给出回复。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是人力资源部的人员进行简单的沟通了解,后续应该是项目部经理的级别进行面谈,聊了一些公司的基本情况和对于应聘者的一些要求,问了一些为何选择咨询管理行业,自己有哪些优势,未来的职业规划是什么等等问题。
包含1个问题,1个回答
Q:在学习方面的能力怎么样,能否快速适应不同领域的学习?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
1.来之间会让你准备一个PPT,介绍你对金字塔原理的理解。 然后presentation,他提问 2.介绍完后合伙人对你进行单独面试
包含1个问题,0个回答
Q:1.写作能力怎么样? 2.能否适应出差? 3.案例:如果公司中某员工工作能力很差,是什么原因?
2 年前 发布
3
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