面经详情
匿名用户
面试了职位:助理工程师
确定通过
先是填表,然后发了一份试题,全是翻译,后来又拿测色盲的那种书给你看,接着介绍待遇等情况,最后部门经理面试。
Q:据了解,G lab经理面试问题一直是,翻译一下美国标准ASTM F963里关于拼缝测试的内容
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匿名用户
计划
确定通过
先是打电话通知去面试,初试,人力资源专员面试,有关工作经验,工作内容,细节等提问;第二次人力资源经理跟生产主管面试,详细的工作内容及有关细节,最后复试确认通过
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Q:职业规划,工作上遇到的难题
2 年前 发布
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匿名用户
cs
确定通过
就是普通的,做测试题,填资料,然后部门经理和主管轮番面试
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Q:你觉得你在压力下工作吗?接受加班吗?
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过
1对N,很看重学历及证书,相对不怎么重视实际经验,所有问题我都对答如流,估计缺乏证书(靠,真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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Q:经验问了很多,相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
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Q:你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过
单面。先填信息登记表,再HR面,后来部门主管面。HR 面比较详细,主要针对简历提一些问题,然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略,主要针对简历中的经历和项目经验。
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Q:你未来的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
未通过
先下载应聘表格和问题,4-5页,填写后邮寄.接到电话通知,就去面了。现场等的人很多,估计那几周的下午都是他们的招聘时段。面试地点在他们公司门口的电梯间,有桌子和椅子,2组同时进行。面试官是Starbucks的区域经理。 问点问题,很常规。感觉他们很一般,也只要一般的人来运行我们看上去很体面很高档的Starbucks. 结束后送了一张券,是咖啡买一送一的。我回来就推荐同学去,是个大学生就能去应聘,还给咖啡券,对得起路费啊。
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Q:您是一家咖啡店的店经理,你发现店内同时出现下列状况: 1.许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理,桌面不干净待整理。 2.有客人正在询问店内卖哪些品种,他不知如何点咖啡菜单。 3.已有客人点完成咖啡,正在收银机旁等待结帐。 4.有厂商正准备要进货,需要店经理签收。 请问,针对上述同时发生的情况,你要如何排定处理之先后顺序,为什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试,包括自我介绍,按后问一些是否签约,自己发展方向之类的,以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面,设计的问题比较多,包括一些基本的IT基础知识。
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Q:最后签约前会问你自己有什么疑问?
2 年前 发布
2
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