面经详情

分两轮，第一轮人事专员加技术专员，技术专员问的就就是简历上提到的专业知识和以前工作内容，人事专员问的就是常见的离职原因目前工资之类的。第二轮人事领导加技术领导，人事领导没多少话，技术领导问了特别多，基本都是简历上提到的。最后技术领导说行业差距太大。 我估计没戏。 对了他们有自己独立的薪酬体系，根据你学历工作年限给的，跟你现在收入和期望收入关系不大。...查看更多

集体组团来电子科大招聘，现场投递简历筛选并面试，先是1分钟自我介绍，然后HR从简历中问些问题，主要是专业性的，但不是太深，毕竟是HR，不怎么懂专业的，然后就是问一些为什么想去他们公司之类的问题，如果面试得好，一般现场给你联系电话，就是叫你拿到三方就给他寄过去，如果没得到联系电话，估计就悬了，总的来说，要求综合能力强，本科cet-4，研究生cet-6，得过奖学金的优先考虑，主要考虑211和985院校，如果是与其有过合作的院校也会考虑，比如四川工学院（西华大学），如果你是重庆的更是会优先考虑，毕竟哪个公司都不想辛苦培养的人才跑了。...查看更多

简历筛选不知道是依据什么，反正这关我身边还是有好几个被刷了的，这看运气；一面是一对一，先自我介绍，然后就针对项目问的很细，我简历上写了两个项目然后一个一个问得挺清楚，第一个项目的时候当时有点说错话了，我说我用Dynaform模拟压凸台的回弹模型，然后面试官就问你怎么模拟的，我瞬间觉得自己说错话了然后立马改为其实回弹实验直接在压力机上做的，没有做模拟测试，然后又解释一通说自己可能当时还没那么好不会做回弹模拟，还好那面试官没有抓住我小辫子，所以讲自己项目时要慎言，之后会问你有什么问题；二面是群面，10个人，两组，自我介绍，然后问对谁印象最深，之后，给一个风场加工反馈出问题要求如何解决的话题（具体忘了），思考，然后先每人依次发言，每组讨论20分钟，一人起来总结，然后两组PK，互相肯定哪些地方和哪些地方做的不好。然后小组内排序贡献程度。...查看更多

到公司门口，找保安登记领取通行条，保安会打电话通知人力资源部。上到四楼会有人力资源的员工接待，然后安排到会议室里等待。然后就是技术部门的主管进行面试。面试过程中什么废话都没有说，直接问以前的工作情况，为什么离职，接着就是考察专业知识。导轨、丝杠、轴承、伺服、步进电机、联轴器等标准件选型与及一些参数、使用寿命的问题都有问到。还有就是机械原理、机械设计、材料力学、公差配合、机加工的一些问题。。。我有很多问题都答不好。。因为觉得表现得不是很好，所以最后提薪资时都不敢提很高。...查看更多