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面试是一对一的比较紧...
面试是一对一的比较紧张
Q：各种技术问题 问的比较全根据简历来的

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匿名用户
市场助理
确定通过感觉靠谱
四轮面试 最后一轮是外籍主管 每轮时间都很长 事无巨细 全程持续了快一个月 还在等最后的通知
包含1个问题，1个回答
Q：请描述一项你过去在活动策划中遇到的困难
2 年前 发布
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匿名用户
见习经理
确定通过确定通过
两面，一天整完的。苏南联合招聘，首先是所在各个市的经理面，随便找一个讲你的经历，经理就会给你填意见表。想要你就会写在意见表上。然后二面，也是经理，问一些你的职业规划呀的问题。之后过了就通知你在网上做测试题。再过半个月就去公司所在地签合约
包含1个问题，1个回答
Q：说一个你的实习经历。其实是看看你简历有没有作假。
2 年前 发布
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匿名用户
R
确定通过确定通过
先见HR，然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多，都是一对一的面试。科锐的整体文化很好，毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验，所以专业的东西不会很多，主要就是纠结于为什么选择这个行业。
包含1个问题，0个回答
Q：为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
数字IC设计工程师
确定通过感觉靠谱
主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。
包含1个问题，1个回答
Q：同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过确定通过
首先前台给一套笔试题，然后负责人面试。
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Q：比较看重专业和岗位的匹配度，该公司是港资。
2 年前 发布
匿名用户
产品应用工程师
未通过感觉没戏
三个经历面试，问一些基础知识，和个人信息
包含1个问题，1个回答
Q：说一下课本中的元器件
2 年前 发布
匿名用户
英国顾问
确定通过确定通过
面试一共三轮 从英国部负责人到经理到北京分公司经理 主要询问你对销售的理解和看法 以及个人相关经验
包含1个问题，0个回答
Q：1.你人文销售最重要的是什么 2.你如何处理压力 3.你如何平衡个人发展和团队工作
2 年前 发布
1

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