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我是通过校园招聘面试华为成都研究所的,面试职位是软件测试工程师, 一面是技术面,面试官问了下技术问题,首先是问自己简历上的问题,然后问对于测试的理解, 然后问了下C++语言里的结构体和类的区别,然后让现场编写了个小程序,之后再简单聊了几句。 二面是综合面,就是问自己的个人情况,问最大的收获,问职业规划,问做过的项目等等
Q:一面是技术面,面试官问了下技术问题,首先是问自己简历上的问题, 然后问对于测试的理解,然后问了下C++语言里的结构体和类的区别, 然后让现场编写了个小程序,之后再简单聊了几句。二面是综合面, 就是问自己的个人情况,问最大的收获,问职业规划,问做过的项目等等

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匿名用户
软件测试经理
未通过未通过
面试经历了三轮,整体感觉比较困难。 第一面:是一个项目经理来面的,人比较随和,一对一,因没有合适的地方就在园区边走边聊,先简单介绍了下项目,就开始提问,从经历的项目细节到测试管理理念,还有团队成员管理技巧,比较全面。主要问题:如何带领一个团队,如何控制项目进度,如何保证交付准确性和及时性,如何管理团队的发展,如何说服员工加班。此类问题看个人经历和方法了。这个难度一般,想到做到,以项目交付为目标就行。 第二面:HR面试,一对多(一对五),问的问题比较犀利,问了下别人说这个是大家首选的HR面试官,确实厉害。针对每个人的情况不同,问题也不一样,先是个人介绍,接着是问答阶段,多是对华为印象,了解多少华为的情况,走完一轮,再倒着回来问一些针对性的问题,具体内容忘了。只记得最后的问题,如果针对大家今天表现,如何排序,得罪人啊,思考了一下就说了自己的判断,还说了具体的原因,我觉得面试官就是要的这个依据,我觉得我说的还是比较合理的。所以大家的依据一定要合理。 第三面:直接主管,这个是综面,一对一,问了一些之前的项目问题和综合素质,然后就是如何团队管理,还有为什么选华为,华为有哪些是你欣赏的,项目内容等等,问的比较多,也不细诉了。这个只要合理能为项目和公司着想,基本上没有问题。 面试结果,没有通过,评语:综合素质特别高,只是性格偏温和,与华为狼性文化不符,感觉不太适合。...查看更多
2 年前 发布
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