面经详情

广汽本田的面试，大家在网上找到的跟在现场面试的基本是一模一样的，包括环节与问题，我就着重谈谈细节上的问题： 一、初试 一般是以岗位类型的多对多面试，例如各类文员和助理等会一起面试，系统管理与系统开发等会列在同一类型面试，面试时，一般两个HR对两到三个面试者，问的问题基本上是结构化面试，待全部人都面试完毕后，统一公布进入复试的名单 二、复试 复试由笔试、小组讨论和单独面谈组成 〔1〕笔试 笔试会考这所企业的一些情况，例如成立时间、产品、企业文化、新品上市的时间等，这些需提前准备，笔试放松心情就好，可以参考一下行测的试题，不过没有行测难，但题目类型比行测还多；另，需要注意的是，大家在笔试题册上面的东西会成为他们甄选的判断信息 〔2〕小组讨论 查一下无领导小组的技巧就可以了，不过有辩论环节，需要稳重，不要锋芒毕露，另，同样的是，供记录用的白纸所写的东西会成为他们查阅的内容 〔3〕一对一面谈 个别岗位可能会有单独面谈，主要是细化面试内容，一般问几个问题而已 当时已经去到Final，但是还是没有入围，好桑心......查看更多

首先是在51job上投递简历，之后就是漫长的等待。终于等到了官方的通知短信，告知可以去职位所在地进行面试，需要准备好各项简历，获奖证明等等。首先是所在地的领导面试，一共20人左右吧，每次面5人。基本都是涉及面试岗位相关的问题，个人感觉专业性较强。之后让回家等消息。过了一个月，收到第二轮面试的短信通知，这次是去广州总部面试。下午2点开始。发现第一轮面试的已经淘汰了一半。首先是笔试，回答的问题就是基本的性格测试题。然后所有人进行小组讨论面试，10人一场，每组5人（感觉和校园招聘有点像）。然后就是在小屋里面等结果。这2轮下来，又有一半被淘汰。接下来就是第二天的用人部门面试了。上午先是部门领导面试，问的问题包括广本的理论啦，工作的认知啦。然后又淘汰了一个人，最后一轮是经营层面试（基本到了这一关，就比较稳了）。然后又是漫长的等待，最后一个月后，收到体检通知。体检报告邮寄过去一周，就发offer啦。整体过程无英语无日语，各位放心。...查看更多

一轮就是简历删选，删选过了就需要现场的笔试，这之间的时间比较久。然后就是一面，一面是三个面试官对应三个面试者，中间的男面试官是主要提问者，问题都是非常简单的。几乎可以说不需要准备。广本看你的忠诚程度，他不喜欢别经常离职，往这方面答问题不大。看自己过没过其实很简单，就是看面试官问你的问题多不多，在三个一起的面试者中所占的时间比，我们一行三人是同学，最后过了一个就是那个问题问的稍微多一点的同学。祝大家好运。...查看更多

首先是一面，是2V6那种形式，一个HR一个部门，加六个面试者，这个岗位大概就招聘两人， 但来了将近20人，没法分了三个小组。开始是2分钟的个人介绍，一个一个来，接着主要是HR提问，涉及两个问题： 1、为什么辞职？； 2、今后的职业规划？ 当然在介绍的过程中，HRMM会从中获取相关信息并找出问题点发问，我这一组有个哥们原来的公司及工作都还不错，被MM问的很狼狈。 等三组全部面完后，HR公布了通过一面的名单，我顺利进入二面，后来发现我那组就我一个人出现。 二面是小组PK辩论面试。进入后才知道分组情况，很快就围绕试题讨论15分钟，接着是两个小组辩论。 试题是关于超市营业额下降的题目，从其中十个选项中选择六个你认为最关键的。 接下来就是争锋相对的辩论了，其中3个HR和3位部门领导看着，主要由一名HR就面试中的问题发问， 看面试者的随机应变能力及表达能力等等，最后部门人员也会有对原公司和岗位的提问...查看更多