面经详情

爱立信的西安岗位，service engineer，10个人一组，一天貌似就一组。一面进去先抽一个纸条，英语topic，考察英语的。 然后给一个题所有人一个组一起讨论，最好当leader，多提建设性意见，多展现自己的思路和口才。 二面经理单面，会问很多你关于爱立信了解多少！问很多爱立信的历史，产品线以及其目前的业务，合作伙伴什么的，要多了解！...查看更多

当时是通过社招进入爱立信的，第一轮基本上是一位技术支持工程师来考察你的技术能力，包括了网络知识，linux知识，Java知识等等，如果觉得OK没有问题的话会进入下一轮。会有一位项目经理，也就是整个team的team leader来问一些关于技术支持流程上的问题，碰到一些问题该怎么解决。如果这一轮也过了，然后就是line manager会找你谈一谈包括薪水之类的问题，然后回去等消息就是啦。我好像第二天还是第三天就有通知来了。...查看更多

网上投递简历，之后接到电话，约定时间面试。 一面形式是一对一面试。 因为我是属于社会招聘，之前也一直从事通信方面的工作，所有主要就是根据我的简历里边写的做过的项目来详细询问。其中关于项目的背景，做了多长时间，多少人在做，所使用的技术。关于使用到的技术，详细提问了一些细节。又询问了关于对公司的了解，为什么想换工作等问题。 二面是HR面试。 主要是一些性格测试，还有假设一些复杂的情景，问会怎样处理。个人感觉这个只要别回答得太偏激就好。 二面后大概一周收到了offer。...查看更多

HR似乎也注意到了我的问题，在带我去做网测的时候又问了我同样的问题，我跟HR说，我还没想好，第一次参加工作面试，表现真是差呀。后来HR带我去了一个会议室，我并没有反应过来HR要让我做什么，一直等到HR帮我注册好信息，让我继续的时候我才知道是让我做性格测试。性格测试共52页，每页两组题，每组三个描述，从中选出最符合自己和最不符合自己的两项。我个人认为自己的性格缺点是犹豫，特别是在大的选择面前经常纠结。这个缺点在性格测试中也体现明显，我做题的时候HR两次过来看我是否做完，真汗。 性格测试结束后，又过来一位主管，没有介绍便直接开始发问，同样是问课题，问项目经历，这次只问了一个项目。然后就是聊家庭，问我是否愿意长待上海，我说工作要在上海找，是不是长待要看以后的收入情况，主管很和善的告诉我在华为工作，头三年可能不如外企，但三年之后肯定是同行业最高的。后来主管又问我所里师兄的就业情况，今年有多少同学毕业，我的业余爱好，英语能力。总之后面是一通闲聊，然后就结束了。后来HR就把我带到了Firstlab，在那里见到了后面来面试的XDJM。本以为还有三四轮，后来才知道我的面试已经结束了，本来觉得时间还早，出来的时候才发现已经快12点了，全程算下来有3个多小时呢。...查看更多

首先英语水平测试。每个人抽一个问题，比如用英语陈述描述你的家庭。两分准备，然后三分钟用英语回答。英语水平不好的，务必要提前一两周，自己联系一些日常的口语。 无领导小组讨论，给一个题目，八个人一组，自由讨论，最后小组推选一位代表总结并展示。 总体上气氛不是特别压抑，但是还是很严肃，紧张。然后HR会点评，基本都是批判，给面试者压力，问问题，看你怎么反应...查看更多

一面就是manager面，考察了一下通信方面的专业知识，以及简历上通信方面的专业问题还有项目经历，然后就是一些常规问题，谈了谈职业发展方向等等，然后HR面就是问了薪水，也进行了岗位说明，还有就是考察了英语，总体来说不太难，感觉还是很看重北邮背景。 不过这个岗位全年70%都在出差，出差的地方都是东南亚和日本等地方，基本是常驻，偶尔回来一下但是得立马回去，做一些技术支持方面的问题，技术要求比较高，有差补。...查看更多