面经详情

猎头推荐的，是一家日企，这家公司是我跳槽路上的一次试水。包括面试+笔试。面试是由公司HR和业务条线的一位领导一起和我谈的，包括我以前做的工作，为什么要跳槽，目标薪资，对日企的企业文化是否了解等。猎头和我谈好的报价是24w税前，所以他们问我期望薪资时我就说了24w（其实我心里价位不止这个数）。笔试是给一份有问题的合同让修改，然后是中译英和英译中，业务条线的那位男领导挺好的，还提示说可以用手机软件查，囧。没有收到二面通知，原因不知道，不久后我看到各大招聘网站上该公司招聘法务的广告，年薪标准降为10-15w，或许24w对于这家日企还是高了吧。...查看更多

这是我最失望的一次应聘经历，除了公司地点在王府井，还算高大上外，其他相当差劲。到了公司，先填了张应聘表，然后人力一小孩过来问了些简单问题，之后让业务部过来面试，也是些简单问题，但是关于工作要求和描述，人力和业务部之间所说的相差了好多，完全不匹配，我都怀疑他俩说的是同一岗位么。薪资待遇方面，达不到网上挂出的价位，网上的高工资是为了吸引人来面试。同时，社保按工资基数的40%给上，没有公积金。更奇葩的是，居然不给办入职就让开始上班，说是以公司的需求为先，我想问问，公司的需求是什么，就是要做免费义工么。这家公司诚信值得考量。...查看更多

面试一共3个人，一个部长，一个集团秘书，一个HR，开始先是自我介绍，而后是一些提问。提问部分几乎没有涉及专业问题，集团秘书全程黑着脸，看着简历问你的隐私问题，真的尴尬。有个概念叫“工作pua”就是打压你，让你觉得自己是个渣渣，精神上否认自己，这次面试就给我这感觉。 他问了些诸如：你为什么要工作一年才考研？你大学四年去学校就是拉拢人脉去了吗？你为什么不结婚？请问这些对一个研究生毕业、7年以上工作经验的人有很大关系吗？我当时真想问他：请问你是靠关系进来的吗？为什么能问这么多尴尬又没营养的问题。以上，供大家参考。 ...查看更多

初试：先填基本资料，再笔试，有案例题一题，中英文翻译各一题，基本都是合同条款的翻译，难度还好。对于平时不大接触英文合同的人来说可能有点难度。做完大概一个小时，然后面试官，其中一个部门主管，一个HR，单独聊，氛围还算轻松，应该看部门主管的风格而定，基本就是老套路，自我介绍，对公司的了解以及离职原因等。之后还会让你在三天内提供法律文书以证明自己能力目前还未收到复试通知。...查看更多

本来觉得自己hold不住这个职位，面试前看过职位JD，感觉非常高大上，所以带着试一试的态度过去的。首先，办公环境不用说，五星级写字楼，电梯都是全智能，大楼物业管理还很规范，感觉不错。其次，进入到公司，由之前联络的小HR带入到会客室。先是HR介绍，然后引荐总监来面。 总监一见面就感觉很严肃，对于简历表现出很不屑一顾的样子，给被面的人造成一种压力之势。然后到具体问题，简直把简历扒个底朝天。 其实自己本是抱着30分钟离开的心态来的，没成想先是被总监鄙视，后又被重视，最后还没问了一些比较有压力性的问题。本人总体下来，感觉不是很对。尽管也表现的比较自如，但由于刚一开始面试就被鄙视一翻，所以难免产生抵触情绪。最后，在专业面之后，又迎来了HRD面。 足足等了一小时之多，与HRD聊也就5-10分钟样子。整体对这个公司印象就是，互联网公司，比较年轻和活跃，但是应聘的部门leader不是很友好。所以不去也罢。 ...查看更多

来到展讯的大楼，前台取表格。是中英文笔试题。然后保安大叔会带你在楼里转，在一个会议室里安排坐下，15分钟，完成英翻中和中翻英的合同题目。 直接面VP，人挺好的。聊了没多久就说英文了。也没有聊太多专业性的东西，因为本人就在这方面没有太多专业可言，整个就是看互相的CHEMISTRY吧。 接下来就是HR面试，也 是问了些常规性的问题。感觉还不错，然而最终没有下文。...查看更多

网上投了简历，人力打电话让去面试。到了后，人力拿着简历简单问了问，重点关心的是，上份工作，公司是怎么给上的社保，按什么基数上的，有没有公积金，最后还问我，你期望每月到手多少钱。很明显，社保不是按规定上的了。之后人力说让业务部门过来面试，结果，在这之前，业务部门都没看过我的简历，觉得不太匹配。人力让来面试前都不和业务部门沟通的么，觉得不合适，还让我白跑一趟，态度还很差，好像我白跑是应该的一样。...查看更多