面经详情

面试过程
首先是填一下基本的个人资料以及申请职位还有期望薪水等等. 然后是部门经理面试,人事专员陪同,主要是问一些以前的工作内容以确定简历所写是否属实 最后就是招聘经理谈工资 我的职位因为需要美国总部确认,所以研发总监又面试了一次
Q：1.简单的作个自我介绍和你目前公司工作 2.画出你所设计产品的方框图 3.你对自己的自我评价
人事

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2 年前 发布
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匿名用户
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1.换位思考,HR需要什么样的人才 2、注意细节,学会观察（比如在七天酒店面海信的时候会问你七天的营销模式，你觉得七天下一步该如何推广；面试技嘉的时候HR问我们她穿的鞋子的颜色） 3、嘴一定不能比脑子反应快,要经过深思熟虑才能说出来 4、不会回答的问题学会绕,(先表示感谢,给自己多一些时间思考) 5、要有气场(自信) 6、面试结束后要学会反馈,补充OQ 7、可以一名片互换的方式向HR要联系方式(最好是邮箱)回去写感谢信...查看更多
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Q：我们部门现在有些员工，经过他们之前的努力，现在物质方面已经比较富足了，渐渐的没了当时的激情，你觉得有什么办法可以激励他们
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匿名用户
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三面，一面问测试的流程；测试一个打电话功能和通讯录的功能；求链表的环；二叉树翻转代码；三天打鱼两天晒网，2028.3.28这一天干什么？打渔还是晒网？
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Q：二叉树翻转代码；三天打鱼两天晒网，2028.3.28这一天干什么？打渔还是晒网？
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未通过未通过
首先还是在线测评，这个都还好，一些性格测试题还有一些逻辑题。 然后我们这次没有群面。 面试直接是技术面。 每个人面试时间特别短，就十分钟。 进去首先让你介绍你自己的项目。 然后挑了其中一个问了问详细。 问完之后让我写一条数据库查询语句，当时脑抽用错了一个关键字。 虽然后来纠结了一会儿还是改正了。 但是没过，大概给面试官留下基础不行的感觉了吧。 大家还是好好准备吧，十分钟有可能是看到你尽可能好的一面，也有可能正好把你的缺陷暴露出来。...查看更多
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Q：全程几乎都是我在说，没被问到什么。
2 年前 发布

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