面经详情

问的问题专业性的较少，主要考察逻辑性。

面试流程很普通，就是自我介绍，团队合作白板讨论。

一对一面试，是副经理面试的我，一直在跟我讲公司的经营模式和企业文化，并没有问我什么问题，进去面试要填一张面试表，应该他们要问的问题都已经在上面了吧。

hr先面试，面完以后技术面试就随便问了问，根本都没涉及技术问题。。。看我简历写了几方面东西，就觉得我会很多。。。

电话面试，首先问简历，然后问为什么想尝试咨询，最后做情景模拟测试，假设你是咨询师，Hr是你要打电话去询问的市场部负责人，考验你要怎么问到相关信息。

首先是自我介绍，然后是抽一个演讲题目即兴发挥，题目比较概括的那种，基本上都能有话说。说完了之后考官会询问某些同学问题，然后让轮流说觉得本小组表现最好的同学及原因

HR打电话约好时间。约定时间到前台填了表等了大概半小时HR才过来，然后带去见line，line还不错，就是聊天，问了一个公司留下的原因和离开的原因。然后说我是第一个面试这个职位的人，还要再看看，然后就没有然后了。