面经详情

面试过程： 面试共两轮，首先是签到，然后是群面，1个面试官面试三个人。首先是自我介绍，然后问一些对途牛的了解，接着又问了在团队中跟别人有矛盾怎么解决，然后又问了怎么样做好一个领导。最后问了表现最好的和表现最差的。第二轮是单面，也是一个年轻的面试官，主要就是看你是不是真正的愿意加入途牛。整体感觉不是很正规，比较随意。...查看更多

分享一下一面的经过，记录一下总结经验，希望可以帮到大家。 一面是2V4，气氛不错，不会非常紧张但是HR的问题还算是蛮有技术含量不太好把控。自愿发言，谁先准备好就可以先讲。楼主基本是选择第三个发言。 一、2min自我介绍 注意：HR几乎不看你自己准备的简历，只看我们后来填的途牛提供的excel表格。所以注意自己简历有亮点的内容不能一笔带过，不要过分谦虚，适当展现自己引起HR的兴趣。 楼主这题自己的实习、实践、项目经验亮点没有突出（这点不好，无法引起HR兴趣。），主要说了自己的性格特点与这一岗位要求的匹配，顺带谈了一些OTA方面的内容，横向比较了其他几家OTA公司 ，给出各家的定位，总结途牛吸引我的是“核心价值：设计能力、优势：议价能力”，表示自己看好OTA产业和途牛公司，希望可以有幸加入。 二、谈谈你应聘这个职位最大的优势，结合实际例子。 楼主回答：因为管理培训生会在度假产品、营销、运营、人力资源等不同的岗位轮岗。楼主对运营比较感兴趣，所以很直白地回答在运营方面比较感兴趣并且可能有一定优势。说了自己的运营的认识：拉新、留存、促活，三者至少有一项是优势。举例：担任社团宣传部长时，用种种特殊的宣传手法取得非常好的效果。 分析：我的答案不算非常好，因为讲得算是这个岗位其中一个轮岗中的一小点工作，HR提问：这个岗位要求的不仅仅是这一种能力，你觉得能否胜任？如果后期不是做这个工作，你怎样看待？（大致是这两个） 但最后还是被我圆过去了……挺悬的这一问。。。其他几位同学回答得也不是很好，几乎讲的是项目经验，太过大而化之，并没有突出自己在团队中必不可少的地位。后期被HR针对“是否必不可少”这点提了很多问题。 总结：选好例子，结合自己想表达的优势很重要。例如：如果你想表达自己非常善于做leader，那么例子一定要表现出自己在这过程中的全局地位、大局观、必不可少的重要性、遇到问题如何解决、且取得了非常不错的成果，最好是超越以往项目负责人的成果。...查看更多

笔试是GMAT题目，逻辑题、计算和阅读理解，最后写一篇作文，类似雅思的第二篇作文，关于亚马逊在中国电商中的竞争力。题目不算难，而且是网测，很多人表示可以百度出答案，不过今年貌似是百度不出来，逻辑什么的都没有很难啦，自己做可能还快一些。两个小时，其实我作文还差个结尾没写，但是也通过了。 我只参加了一面，特地跑到北京去，结果半小时完事。形式是无领导小组，10人一组，两个面试官。面试官整场不怎么说话，问的问题也基本不会回答，就是坐那看你们讨论。一开始是英文自我介绍，我准备的不好，大家普遍都吧啦吧啦说了好多，所以不要觉得面试官让你简单介绍你就真简单了，像我一样就悲剧了。其实我在小组讨论中表现感觉还不错，事后要每个人写三个人的名字，我身边几个都表示有写我（不知道真的假的），但是我还是没有进。我们组我只知道有一个浙大的女生进了二面，其他人都悲剧了。 想要说的是，外企的level确实不一样，我们那组人里面都是些浙大、帝国理工、华盛顿和对外经贸的大牛。面试完基本两天内就会通知去二面的同学，所以hr说什么两星期会陆续通知都是扯淡，两天内没通知就是没戏了，两月后拒信才会来，所以不要傻傻的等了TT。...查看更多

面试分为三部分，我现在刚过了电话面试，是培训主管亲自打的电话，问题非常全面，包括在校学习经历、家庭情况，还问了一些与工作相关的问题，而且主管特别诚恳，跟我说三一工作压力不小。我们大概聊了四十分钟，面试完我的第一感觉就是“学到用时方恨晚”，不知道能不能自己的能力能够达到他们的要求不。...查看更多