面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
未通过
上午8个人相继面试同...
上午8个人相继面试同一个职位。我要完成一份包含工作内容的测试。 HR主管面试,人很随和,问工作经历,工作范围,工作关键点。并仔细回答了我的问题。 此前碰巧遇到一位该公司深圳的财务经理,主动与我聊天,人很和善。
Q:成家没有?工作花多少时间?出错了怎么解决?出错多少?
hr
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匿名用户
人力资源
未通过
一面:搭房子。涉及房子的造价、美观、推广方案等,要上去展示。其他小组有两个提问机会,最后每个小组给其他小组评分,统计分数。 二面:群面,我那组有14个人,相当于两个搭房子的小组。 三面:终面,结构化面试。问一些竞争力,工作突发状况的处理方案等等。
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Q:领导要你一个月完成一件工作但是突然改期一星期就要完成,你要怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
过了笔试之后,一面是群面,问题是谁比较适合做民企的后勤办主任(林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤)当时也没说多少,居然也通过了。 二面是2面1,问的一般是简历上面的问题,没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
未通过
面试要看公司的,有的公司是先开始笔试,然后再小组讨论,最后是个人单独面试,程序很简单,一般的步奏很快。而有的公司是先进行简历筛选,然后笔试,最后面试,有的会花上超过一周的时间,感觉办事效率比较低
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Q:请问你为此做过哪些准备呢?
2 年前 发布
匿名用户
经营管理
确定通过
问了相关经历和对岗位了解。
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Q:相关工作经历有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
应聘的人力资源岗位(校招)。 笔试:网申之后收到笔试通知,笔试包括测IQ和EQ的,好像没有刷人。 初试:第二天通知初面,也就是小组面试,面试时我们组实在太和谐了,完全没有要争论的样子,差点急坏HR。本人在面试中第一次做了leader和reporter,后来一个小组有8个人都进了二面,不知道为什么。 复试:终试的时候听HR说本来2轮就结束了,但是复试的时候是非人力资源部一个总监面的我,所以还是需要用人部门再看一下。好,回到复试,一个很冷静的中年先生,没用专业知识,就随意聊些问题,包括家人,上学过程等等,后来看到我过了英语六级,并且写了听说良好,然后就问用英文交流怎么样。没办法,必须OK啊!蹩脚的英语,丢人啊。然后晚上收到了一面通过的消息,对的,你没有看错,就是一面。 终试:HR很nice,在轮到我之前还有些紧张,因为前一个同学面试的时候,听到房间里面有点像吵起来的样子,难道是传说中的压力+专业面试?轮到我了,我觉得还好。为什么呢?因为HR一直在捧我,在夸我,我回答不上来的问题,他还偶尔给点提示。面完后,自我感觉非常良好啊!后来同学回来后,也告诉我说HR跟她说他觉得我蛮不错的。然后心里既有信心又忐忑。 结果:推迟一天出结果,我是第二候选人,只录一个。 自我总结:应该是因为面试过程中我没有跟面试官表达我非常想去TCL的意思。
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Q:1.招聘的渠道有哪些,各自针对什么样的人群? 2.如果你遇到一个很合适的人,但是公司能给的薪资不能满足他的期望,你准备怎么处理? 3.培训的流程? 4.如果评估培训效果? 5.培训一般都是组织求着员工来培训,你如何让员工转变这种思维,主要要求培训? 6.用英文介绍你的家庭。 等等等等
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
先是人力资源部的一个主管面试,面试提问就是自我介绍、职业生涯规划之类的。balabala问完以后,说我不适合做人力资源(这是我本来想要应聘的职位)。但峰回路转的是,主管推荐加我去做客服,然后又被客服部的经理面试。面试过后就通知说第二天入职。没去。
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Q:1.自我介绍 2.职业生涯规划 3.人力资源专业知识 4.面对情绪激动的客人该如何应对
2 年前 发布
匿名用户
人事主管
未通过
面试10点开始,我9点半到的,差不多等到10点半,面试我的才来,首先是自我介绍,然后问一些工作经历,她也详细的跟我说了下工作的内容等等,聊的挺好的,让我等通知,结果就不了了之了~
2 年前 发布
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