面经详情
匿名用户
面试了职位:交易风控
确定通过
人力先填一个关于性格...
人力先填一个关于性格测试还有一些性格特征的问卷,包括个人基本信息。然后就让交易风控总监过来面试,问的问题首先是换工作的原因等等一些日常常规面试问题,尔后就是着重专业技能知识这方面,问了一些关于风控方面的问题。公司新搬家,环境还不错,在金融街,国际企业大厦。
Q:某期货品种的保证金,合约元素,包括风控系统的使用及其计算方法。
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匿名用户
风险控制专员
确定通过
问一些基础的知识,然后看你的稳定性,为什么选这个职位,奖励机制还是挺好的可以来试试。就是氛围不是很活跃,没精神,没有动力。好在上司还是挺好的,同事之间也还好,就是缺少点气氛。年轻人的话可以试试,学得东西挺多的。
2 年前 发布
匿名用户
反洗钱副经理
确定通过
1. 笔试:全英文,内容包括算术题,逻辑题,反洗钱案例分析题,银行专业名词解释等。难度简单。 2. 部门经理面试:中文面试,仅仅是根据简历上的个人情况进一步了解而已。难度简单。
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Q:1.过去的工作经历 2.为什么加入汇丰 3.为什么选择反洗钱职位
2 年前 发布
匿名用户
风险管理专员
感觉靠谱
人力部总经理先面试,中间隔了一个四方桌,坐下来翘起了二郎腿,用居高临下的眼神看我,让我做个自我介绍。 我说完了,又问做了哪些比较有成就感的项目。 自我认为,看面试者的眼神有一种优越感,有一种让人很不舒服的感觉。
2 年前 发布
5
匿名用户
信贷风险管理专员
感觉靠谱
面试问题分为五个部分,基本持续二十分钟到半个小时的样子 1. 全英文自我介绍,重点是学历背景和实习经历(最好是跟银行实习,还有审批之类沾边的)--要有逻辑,突出重点和主次 2. Q&A,这个环节会问一些问题,需要我用案例来说明 (what,how,result,基本就是STAR原则),最好是实习或工作的案例,学习或生活的也可以,大概四个方面: a) 关于时间压力下如何解决问题 b) 关于决断的案例 c) 关于risk control的案例,突出预判能力 d) 关于客服或者人际的案例,目的考察communication 这个环节建议每个问题写至少两个案例,以备第一个案例说完,面试官觉得不够有说服力,让你说第二个,如果没准备的话就很容易方了 3. 对于职位的了解,以及基于这个了解,认为这个职位需要什么样的能力特点,你有什么优势 这个问题我觉得结合自身情况,可以考虑回答communication,sense of risk,work under time pressure,teamwork 基本上如果面试官在上一部分问的问题涉及到的能力特点,都可以放到这里来说 4. 为什么回国,为什么ANZ,为什么这个职位 这个环节主要看个人情况和你申请的动力,以及你能不能较为长远的在这个岗位/公司 5. 向面试官提出自己的问题,这个环节可以向面试官提两个关于ANZ和这个职位的问题,有什么想问的或者之前有了解过,但不是很清楚地都可以问,不要问私人问题,像我们在国外面试,就很喜欢问面试官自己在这个职位的经历什么的,猎头说国内最好不要这样。
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Q:对薪资有什么要求。
2 年前 发布
匿名用户
信贷风险管理专员
感觉没戏
猎头公司先找到我,然后首先是约了时间做电话面试,其实就是猎头公司那边的hr看是否符合英语不错的要求,就是做英语的自我介绍就可以了,然后过了几天就通知我去汇丰环球面试,当天面试的人不少,而且有不少应届毕业生,有面试其他岗位的。先是做英语试卷,难度不大,然后是单独一对一面试,问了很多问题,甚至有些财会专业的问题,但是因为我事先没有准备,所以回答的不太好,单独面试过程都是用中文,但是期间会给英语文章、合同考验一下英文的,对于书面合同比较正式的词汇还是不够,所以对我来说有点难度。
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2 年前 发布
匿名用户
风险管理专员
感觉没戏
首先是笔试,行测题,难度不大,接下来群面,典型无领导小组讨论,给出题目:请根据材料分析以下教师在优秀班主任评选活动中应获得几等奖项。在6个教师中进行排序,还算比较专业的面试流程,还有笔试。第一次面试是笔试+HR面。首先会给一份问卷,大概就是考考你的基本功。
包含1个问题,1个回答
Q:请您做一下简单的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
信用风险策略师
未通过
一共两轮面试,第一轮teamleader人不错,聊得比较仔细,第二轮换了部门总监,一上来脸就是冷冰冰的说给个场景,你要怎么做,给场景就给场景吧,也不把前提条件说清楚,一看就是临时的想法,其中的一些问题问的还很初级,不知道是觉得我经验不足还是她水平有限,感觉很不尊重人。我在现公司好歹也是管理层好不好,我哪怕面试个应届生也是互相尊重的好不好,这和级别经验无关,是做人起码的修养。再说公司地点,很偏,不是仰山公园,在一条偏僻的小路的偏僻商务园里,很不好找。
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2 年前 发布
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