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第一轮电面，第二轮l...
第一轮电面，第二轮line mgr和英语的面试，第三轮就是部门老大的面试。很有效率也很专业。
Q：离职的原因
有效率

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匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
第一个问题问你的优势和劣势，然后说了下对物流行业的映像，第三就是对工作选择的排序
包含1个问题，1个回答
Q：你对于这个工作的优势和劣势在哪里
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
上机题大概是，打印出类似5的平方，转圈的那种类似太极图。
包含1个问题，1个回答
Q：上机题，做的具体过程。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
第一轮：给出3个公司5年的发展趋势图，每人思考5分钟，用3-5分钟陈述由图表联想到的内容； 第二轮：人力资源经理面试，一对一。常规的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
本人理科小硕一枚，招行卡中心是我参加的第一个群面。两组人，一共15个。先一一自我介绍，然后发题目。题目是关于农村电商的，作为一个理科生基本没有什么了解。小组讨论时候，HR也基本不看，组内几个学经管的一个劲儿抛名词，也不管组员意见。最后陈述和提问环节，我们这边也都是那几个经管的抢着问抢着答，完全看不出团队合作，这一点对手小组比我们好得多，男生也很绅士，知道让着女生。我们这边有个某北京名校的男生总是抢女生的话。所有流程完毕，HR也没有说什么，就这么结束了。总之，招的时候不限专业，但还是对金融或者扯谈有所长的人才比较有机会。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面是群面，分组后讨论，给了个案例，几个人讨论怎么推广，15分钟内，感觉强者太多了 二面做了笔试，有单面，HR还是人超好的，当然就接到终面的通知 终面是总监亲面，恩、总监没有领导的架子，没问几个问题，氛围特别好，赞一个吧！
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈你在大学几年中对你映像最深刻的事
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
听了宣讲会以后直接开始面试，考官是一个很年轻的HR，问题只要针对简历，要足够深的挖掘自己的简历，不然很容易被问住。
包含1个问题，1个回答
Q：出国留学的最重要收获是什么？
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
确定通过确定通过
首先是自我介绍，针对自己对口的工作经历详细了解，然后出一个题目如果让你来给客户做培训，你会怎么做，如何能让客户 更愿意参加我们的培训，
包含1个问题，1个回答
Q：如何评价你之前的经理
2 年前 发布

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