面经详情

1、提前10分钟到后，安排我在开放的办公区等候，旁边项目小组成员就在开会，很神奇。一般都会安排专门的等候区吧…… 2、北京这边的数字化创新板块工作环境不像银行，更像是IT公司。 3、面试时间很短，四位面试官。感觉似乎不是他们的目标对象，问了两三个常规问题就结束了，不超过10分钟。...查看更多

面试的周期很长，共有3轮。 持续时间我是超过了1个月，因为需要和公司来外进行面试，可能行程安排不凑巧吧。 最后很遗憾，我没有被录取。 主要问一下以前工作的经历，类似工作的匹配度。 老外面试有个印度的领导，英文沟通比较难懂的，不过有部门主管在陪同，不懂可以重复。 祝好。...查看更多

毕业第一次换工作到的YC，网上投简历，过了一个礼拜有人通知面试，第一轮HR简单的了解了下情况，常规的那种，基本不会卡，除非学历或者项目经验等不符合要求；第二轮是部门经理面试，这时候会涉及到一些专业知识，最重要的是对个人的定位及态度，不会就是不会，东西都可以后面学，第三轮是副总，大概见个面，聊聊天，主要是待遇；YC在车载导航算是比较大的公司，现在属于上市企业，总体发展还可以，薪酬中等吧。...查看更多

一面是一个印度姑娘HR面，常规的一些问题：自我介绍，现在做什么，为什么跳槽，为什么选喜利得，期望薪水。而且明确说我提的35w/年一定不可能，然后我降到约30w依然说我高……问她此职位薪酬范围，不说……（喜利得基本工资12个月奖金1~1.8个月）二面，要提前准备一个ppt，主题是假设技术方案已确定，作为项目经理如何开展这个NPI项目。研发部门就base在闵行工厂，此部门汇报给欧洲总部，项目是一些国际项目，部门老板虚线汇报工厂的GM。到了后是这个印度HR和要招人的主管两人面试，在主管办公室。先自我介绍，问到现在做的具体产品及研发流程，此处我过渡到做的ppt，介绍了我们当前采用的流程。被问到如何控制自制件和采购件定义错误的风险，我是说1、凭有经验工程师经验2、二次检查3、生产发现错误及时反馈更正。最后问到期望薪资，我依然说35w。最后猎头反馈说面试官认为：风险管控经验不足，不合适此岗位。没说薪水问题，但可能是个因素。Ps：我接触的工厂少，大家有人清楚吗，是不是 base在工厂的职位一般薪水都偏低呢？...查看更多