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中文，问工作经验及离...
中文，问工作经验及离职原因，现场做PPT
Q：过去工作经验&离职原因

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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面简单交流，看看简历，随便问问，自我介绍。然后笔试，行测居多，再写一篇最近热点话题的小文章。最后无领导。
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Q：会关注你的特长，和本地有亲戚吗
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
效率非常高，但是问题处理真心硬伤。过程都看到了，比较特色的就是无领导小组讨论是辩论形式，一定要注意表现自己，不然没机会说话的。最后一轮就是群面，会问一些对于另一半要求，服不服从调剂，大学生活怎样之类的问题。5个人一起，特别注意是一个人回答完所有问题轮到后面的人。 大概就是签三方的时候快撕了吧，感觉HR权限也不高，有疑问的地方基本都是打太极，据说是中国国情。然后我们希望了解更多以及一些问题的解决被称为不够有诚意。我想说，有诚意才会问才会想都处理好，如果我是想随便毁三方那种根本什么都不问就会签了，不知道到底怎样才算有诚意，什么都不管直接签吗？反正没有违约金。。。 本来以为我们太过分，公司签人都这样，结果发现真的算是个例了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
第一面试电话面试，问了几个问题，例如学习成绩（G点没过3.0的就别想了）。接着是英文介绍自己，最后根据你的简历提问。但是问题比较简单，例如你喜欢什么运动，为什么。为什么选择ge等
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
确定通过感觉靠谱
就是面对面询问一些你的经历之类的，面试官人挺好的，没什么刁难，感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的，不错。
包含1个问题，1个回答
Q：没什么印象深刻的，都是一般的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过确定通过
面试为3轮： 1、电话面试：简单聊下基本信息、优劣势，之前工作岗位的经历； 2、科长面试：也是优劣势，工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力，然后会问薪资预期：年薪和月薪，税前税后。 3、部长面试：比较简单，只问3-5个基本问题就行了，很快。
包含1个问题，1个回答
Q：之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试过程： 面试共两轮，首先是签到，然后是群面，1个面试官面试三个人。首先是自我介绍，然后问一些对途牛的了解，接着又问了在团队中跟别人有矛盾怎么解决，然后又问了怎么样做好一个领导。最后问了表现最好的和表现最差的。第二轮是单面，也是一个年轻的面试官，主要就是看你是不是真正的愿意加入途牛。整体感觉不是很正规，比较随意。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：表现最好的和最差的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
上机题大概是，打印出类似5的平方，转圈的那种类似太极图。
包含1个问题，1个回答
Q：上机题，做的具体过程。
2 年前 发布

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