面经详情

面试第一天没找到地方...
面试第一天没找到地方就回家了，结果又打电话过来询问为什么没去，所以第二天又去了 面试的时候成都分公司还没建起来，是上海总部来的HR，面试没有穿便装， HR穿的也不算很正式，态度挺好的，对专业没有要求， 只是大概问了些交通是不是便利之类的问题
Q：住在哪里，离公司有多久的路程

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薪资福利专员
确定通过确定通过
电话通知面试，面试的属于综合管理部的，人事经理和直属领导同是一个人，主要就是她来面试。经理人很好，主要看你有没有经验，完后会具体介绍下这边公司的情况和待遇，双方了解差不多了就回去等消息。一般一两天就会有消息。
2 年前 发布
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匿名用户
薪资福利专员
确定通过确定通过
第一轮先笔试，有点类似行测，还包括英文测试，写一份商务邀请函，所谓的专业测试就是套公式计算； 第二轮无领导小组，讨论盈利问题，还被提问每组成员的名字； 第三轮单面，先英文演讲，再问一些对职位的看法，还有薪资的要求。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
非常简单，HR会简单问一下你在时间上是否符合他们的要求。然后简单的英文自我介绍和未来职业规划，然后本来说要把简历给到他的上一级进行筛选之后再通知我是否进行面试，但是我挂了电话没两分钟，直接打电话约我面试。
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Q：未来职业规划
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利主管
未通过未通过
招聘广告介绍是做实操的人事管理工作，着重薪酬福利工作，面试是HR及用人经理一起面，主要针对过往工作经验逐一提问。但是由于我面试时过多强调了实操的经验，在项目的工作经验没有上升到集团统筹主导层面，所以没有对上。面试气氛良好，办公环境良好，但是偌大一个办公楼，就一层楼是办公的，好冷清的气氛。...查看更多
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Q：自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
未通过感觉没戏
两个面试官，有一个base异地(视频通话了);问题不难，就简历问了相关经历。根据职位需求，问了你对该岗位的理解，是否觉得自己能胜任(存在的优势和劣势);自己当时有点懵和紧张，对职位要求理解错了。所以估计没戏。但个人觉得不是难。
2 年前 发布
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匿名用户
薪资福利暑期实习生
确定通过感觉靠谱
我本身是会计系学生，但是在工商管理类下也学习了一部分工商管理系的课程，因此也投了人资方向的实习，首先迪卡侬效率很高，我上午投了简历，下午就来电话电面了，然后确定了面试时间，我是去门店面试的，来的是HR小姐姐，态度很好，很友善，问的问题也比较常规。
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Q：简单介绍一下自己，还记得自己应聘了什么职位吗？
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过确定通过
3轮面试，先是HR，用人部门主管，用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验，是否能胜任目前的岗位的需求，另外对于女职工的个人问题也比较关注，希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格，是否愿意加班。
包含1个问题，1个回答
Q：能否承受压力。
2 年前 发布
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