面经详情
匿名用户
面试了职位:GIS工程师
未通过
技术面 人力面
面试分为两部分,第一部分为技术面试,由公司的技术总监问了一些关于GIS开发方面的问题。 第二部分为人力资源面试,问了一些灵活度比较高的面试。个人觉得,对于人力资源的面试环节非常的重要,因为他能透过你的回答了解你内心的真实想法。
Q:很简单的问题,随行问,比如有哪些循环...
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匿名用户
管培生
未通过
对方公司很奇怪,三天前约的面试,说会把地址等发我邮箱,结果一直没接到,打电话过去一直无人接听。直到最后一天中午才打通电话,对方说邮件还没发,现在发给我。。。下午面试 自己说了职业方向(和珈蓝不同)以后直接挂了= =。。。 不太喜欢公司氛围。。。 一对一hr面试,中文,还好问题都不是太难。
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Q:在路上钱包被偷你会怎么办 简单描述你自己 带领团队取得成功的经验
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
感觉靠谱
不难,充分准备,了解公司与面试官。有了前面的准备,就已经有好的开始了,接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素,对产品本身了解是一定必要的,另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会,目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调,所以也享受了特别优势,面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐,例如他的经历,建立过在内部网路可以收集到的文件,目前遇到的问题,为何需要新的职缺,为何我是最好的人选等。一般来说,有充分的准备,大致都可以覆盖八成以上的问题,面试的时候也已经胸有成竹。
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2 年前 发布
匿名用户
商务主管
感觉没戏
1、从人资了解到,近期公司结构搞大变革,还没有理顺,很多岗位的职能和职责都没有确定,当然面试的岗位也没有明确的工作范围,就是什么都做; 2、全年就是13薪,没有项目奖,考核也没有什么奖励; 3、加班,人资说可能会经常加班,不过在科学城加班,就考虑有没有车回去的问题了; 4、人资的管理感觉比较乱,一开始说有个岗位比较合适,之后又说要不要去做销售或者销售助理,然后又说要不要去做企业企划。 5、在办公室走了一圈,看到的都是年轻人,有点年纪的人也没有看到,估计留不住人吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
未通过
进入公司,登记,等待大概三分钟有人来招呼你,去一个小的会议室面对面面试,面试前填写一份登记表。面试官进来,首先进行简短自我介绍,面试官根据你的简历对你的工作经历,项目经历进行细谈。交流很融洽,随面试没成功,但也让你意识到这个职位和你的不符合之处。
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Q:工作经历方面有什么最突出的点。
2 年前 发布
匿名用户
初级软件工程师
确定通过
去年本人是应届毕业生,通过校园招聘参与的东软面试,有笔试和面试两轮。笔试有两份测试卷,一份是C++的面试题,另一份是英文测试。通过笔试后就是面试,面试只有一轮,是人力资源部的面试官。主要问了下学习情况,职业规划等,还有一小段英语口语测试。过后大概两天就接到了面试通过的短信,之后就是到了规定的时间去东软任职了。
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Q:5年内的职业规划是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
包含1个问题,1个回答
Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
储备
确定通过
在学校整体面试、经过两轮面试才通过。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么喜欢餐饮行业。
2 年前 发布
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