面经详情

应聘者分为两种：一种是校园毕业生，统称 G-Staff，他们被认为是公司文化的继承者和延续者，是未来的公司领导接班人选。 另外一种是社会人员， 统称 E-staff, 看重的是他们之前的工作经验和未来发展潜力。面试会有电话面试，初面，终面。 电话面试一般都是HR会来电，咨询下你过往的经历，包括学习和工作，乃至生活， 比较简单，可能还会考察下你的英文水平怎么样，主要就是自我介绍，针对自我介绍的内容插入几个小问题，之后就会是初面，面试官主要是人事和直接经理，需要你做个PPT 来介绍自己的情况。 如果职位比较高， 也许还会让部门的大BOSS 出场面试。PPT很重要，自己的逻辑思维很重要， 人事都是身经百战的，眼睛很毒辣的，一定要挑自己熟悉的经验讲。...查看更多

自我介绍 自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。 问答环节 问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。 提出问题环节 很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。...查看更多