面经详情
匿名用户
面试了职位:英文审单员
未通过
面试基本流程
首先是宣讲,宣讲之后初面,初面之后就是参加笔试,笔试为逻辑题,语言文字题,最后还有百分之30的英语题目,包括选择题和阅读理解他。最后是小组讨论,终面确定签约事宜。
Q:没有报关员证,你怎么处理好很多需要境内外运输文件的问题?
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匿名用户
注册专员
感觉没戏
也是去了先填个人信息表,然后就是两个公司的职员来面试,其中一个素质很低。公司是做进口化妆品和保健产品注册的,一共四五个人,跟另外一个公司的人共用一个办公室,办公的地方看着也很杂乱
2 年前 发布
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匿名用户
手机督导
感觉靠谱
自我介绍,优缺点介绍,对公司的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得三星公司未来的发展如何。
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
与财务部负责人聊,针对简历问问题,以及对薪水、工作强度、人际关系处理方面的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:自己最成功的三件事。
2 年前 发布
匿名用户
百度盘古营销顾问
感觉没戏
先做企业展示,告诉你上升空间等等各方面,然后一个一个叫过去面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得百度客服和10086的不同。
2 年前 发布
匿名用户
维修技术员
感觉靠谱
和其他大型企业一样,面试分为初面和二面。初面是无领导小组讨论,12人一组,场面稍微有些紧张,因为竞争对手太多。面试官会对整个过程中把握不准的人员进行压力测试,问题也有可能极其刁钻。二面相对较轻松,二面是和部门领导进行单面。面试内容有聊家常,也有一些专业性问题,主要为了看人品,了解个人发展意愿和方向。二面过后就是等录取通知了。
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2 年前 发布
匿名用户
营销顾问
感觉靠谱
第一步 自我介绍一分钟。 第二步 发放问题说明自己观点。 第三步 无领导小组讨论,全程记录人员,推选代表发言。
包含1个问题,0个回答
Q:对问题,有懵住,冷静思考,先听听别人的,慢慢想出自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源储备干部
未通过
顺丰宣讲之前就要求网申,而且不网申,即使当场投简历也没用。上午的宣讲会,下午将近三点的时候收到短信通知三点半笔试,笔试慢慢一场人,差点连座位都没有,试题有英文和中文,中文就行测,英文是很简单的两篇阅读,有人上网一搜就是答案,完全不用做。 初试是第二天上午,说是群面,其实已经包含三轮。第一轮是即兴演讲,14个人一组,每人两分钟准备,两分钟演讲,题目抽签,每个人都不一样,但都是给出一句话,然后说说你对这句话的理解,就是瞎掰。上一个人演讲的时候,下一个人就开始准备。 第二轮是小组讨论,我们组比较和谐,最后进的人挺多。其实主要看LEADER,如果控制的好,对小组成员都有利。 第三轮就是针对性提问。场内有三位面试官,坐在三个角落,还有一名主持人。这一轮考官会针对个人提问,不一定每个人都问到。 复试是单面,在酒店的房间进行。主要问你为什么应聘这个职位,家庭情况,职业规划,对顺丰的理解,对职责的理解,可能会问一个英文问题。
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2 年前 发布
1
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