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匿名用户
项目助理
未通过未通过
先是人力总监的面试，这一关聊一些家常，她会对你有一个基础的认识，并给你介绍一些公司的概括，业务什么的。 二面是工会***，***起到决定作用，他会直接问你能到企业做什么，进不进公司主要由他决定，我的失误就在这里，一是专业不对口，二是没有明确自身的定位。
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Q：你到公司能胜任什么职位。
2 年前 发布
匿名用户
工程管理
确定通过确定通过
面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。...查看更多
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Q：说说你实习的收获，对公司感觉好的方面和不好的方面。
2 年前 发布
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匿名用户
工程管理
未通过未通过
我是一面，无领导小组讨论，面试官是人力资源的头头，女的40多吧，中途居然还在玩手机，她一开始就写完评价，后来根本不听你讲什么。
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Q：说的是互联网+的改革、创新。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
主要是面试，面试的内容有些许差别，主要是看自己带过去的材料，考虑项主要有，实习经历（特别重要），成绩，家庭情况（针对独生子的），面试不是很难，主要看够不够自信了
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Q：1，简支梁施工
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
基本没问什么，感觉门槛较低，不过工资也不高，作为施工企业一线员工，几乎没有什么休息。白天上班9小时，晚上大部分还要加班或者在开会。星期天的话也要上班的，因为农民工不可能休息，要监督协调生产。如果有急事还是可以回家几天的。年假一般15天。
2 年前 发布
匿名用户
工程项目经理
确定通过确定通过
打电话给我，说网上看到我的简历，我很适合他们公司一个职位，然后简单介绍，表示有兴趣，发面试通知到邮箱。按时赴约，到了前台会让你填写表格，内容大家都懂。然后人事专员会面试，人事面试后会给使用部门面试，面试不难，问的问题都很初级，因为面试官本身都是技术出生。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
聊下相关技术问题就可以了
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Q：为什么在原单位离职，为什么都会问
2 年前 发布

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