面经详情

* 公司环境不错，面试让自带简历。* 一来就填面试登记表和那个查户口的表。大下午的，水都没得喝。* 填完表就在电梯边上的小房间面试，只有人事面试，听人事说要一天做两套图，一套20几张还不加班（都要渲染排版，吹牛都不带这么吹的）。上个面试这么说的，也就一天1套加起来也十几张，晚上还得加班。* 对了，试用期3个月6-8K无提成，要求一天一套。不用想就知道是快到试用期就开你的那种...查看更多

首先要求半小时做一个广告的banner，会规定格式，边框字体什么的。因为不是专业学美术设计的，所以上来有一点点懵，操作不是很熟练，再加上需要自己想文案，半小时将将完成。然后是HR来面试，因为是亚马逊当时有大量第三方图书卖家进驻，所以需要大量前端页面的短期实习生。HR主要问了一下对目前第三方书店网页设计的看法，你觉得设计比较好的网站有哪些，还有完成这样一个页面需要多久。我觉得我答的一般，但是主要只有两个人去面试。。另一个同学我认识是大神级别的，最后是确定要她，但是大神觉得当美工不符合她的职业规划。最后没人了HR又给我打电话说要不要去，当时我已经找到了另一个实习，就拒绝了。...查看更多

公司是做陶瓷行业的，行政人事办事效率比较高，也许是因为陶瓷行业的人员流动性比较大吧，感觉上招人不是太好招，面试美工做的工作内容蛮杂的，做展会、画册、宣传单方面的居多。可能遇到做展会会偶尔要加班。公司总体薪资较低，试用期大概在2.4K，试用期转正底薪2.7K加300元的绩效考核，提成相当难拿到，好像要当月500万的销售业绩才有1%-3%的小部分提成，不太合理。可以说是定死工资，没晋升发展空间。新员工需入职半年公司才会买社保，有点坑。 还是辛苦公司的行政人事了，面试是过了（但还是考虑取消录用）这年头行政人事招人也不好招啊，感叹一下。这公司看准网上的平均工资也蛮低的，比较属实，也难怪流动性大了。应聘者也是想找相对流动性小的公司，流动性小的公司虽然老板不会给你涨很高的工资，至少还会做的长久一些，不是吗？ 给我感觉，流动性大的公司通常是留不住人，即使面试成功做不久又无奈被辞或者是自辞。 ...查看更多

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。 第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。 第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。 ...查看更多

面试的修图不少人来面试，没有任何要求，只要修图过了就能做。去了填表，然后20分钟修图时间测下水平，修完在外面等结果，这关过了就简单聊下待遇什么的。试用期三千二加提成，过试用期四千加提成。工作时间8小时，会在早九点到晚九点之间排八个小时。讲下修图过程，好像有磨皮插件，没仔细看。去完痘用中性灰简单修了下就没多少时间了，然后调完色保存。...查看更多

飞科面试是很挑剔的 比如是总部的工作人员 会面试三轮 第一轮是人事总监面试或者是副总监面试第二轮是部门总监面试 第三轮是人事总监和部门总监同时面试 人事总监面试 首先看为人和你的一举一动是否有礼仪 后面主要看你对工作态度的认知 在其次看你的颜值 毕竟是在总部工作的员工部门总监面试 主要看你的专业技能是否扎实 以及对品牌运作的认知度 （这个是最起决定性作用的一轮面试）部门总监面试+人事总监面试 主要是看你的职业规划和对飞科的了解程度 以及你的缺点最后不会当场给答复 因为要严格甄选 一般要面20多个才会考虑选一个...查看更多