面经详情
匿名用户
面试了职位:产品部Intern
确定通过
先是三月网申,然后四...
先是三月网申,然后四月电话面试,五月中旬是终面,采取的是HR和部门经理一起面试。面试语言先是中文,然后部门经理开始测试英文水平,开始用英文面。HR扮演黑脸,部门经理是白脸。
Q:简单介绍自己。 期待正式加入后的薪酬。
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匿名用户
产品助理
感觉没戏
先填了一张表,涉及问题包括你应聘主要看重什么之类的。面试的是团队老大兼产品经理兼项目经理,感觉非常牛的一个人。主要问了下我之前的经历,然后再问了我一个产品经理需要做哪些工作。感觉自己答的不太好,答的主要是产品助理的工作,不过面试官还是非常耐心的给我讲解了一个真正意义上的产品经理应该做的怎么样。然后面试官也给我讲了很多他们团队的状况,以及目前需要的产品助理的发展轨迹。
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2 年前 发布
匿名用户
产品助理
确定通过
本科211化学工成与工艺专业,一位中年老师面试多个学生。本人主动介绍自己,把个人经历串起来,后来细想蛮相关的,互动也比较多。有些同学是被动提问再回答,互动很少,但也都通过了。所以如果你的学校不错或者主动展示自身优点,相信能够拿到Offer。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品助理
感觉靠谱
2个人面的我,先做自我介绍,然后问的大部分问题都是我简历里关于基金公司实习的经历和收获。比如我写了定向增发的流程和报价规则,她们当时就问了这个,再有就是说说自己的优点,为什么觉得自己能胜任这个岗位,面试前多准备准备就行。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理助理
未通过
自我介绍——谈谈你的家庭情况——你有什么业余爱好——谈谈你的缺点——谈一谈你的一次失败经历——你为什么选择我们公司。
包含1个问题,1个回答
Q:如果我录用你,你将怎样开展工作。
2 年前 发布
匿名用户
产品助理
未通过
360在群面之前先布置了一项作业,用上AR技术,设计一款互联网产品。 我们组群面一共11人,开始后,大家每个人有一分钟时间对自己的方案进行介绍展示,然后大家需要讨论确定出一个一致的方案,并进行细化,最后由一个人总结。 我们组在讨论中大家没有达成一致,这时有同学现场指定了一个leader,由他拍板定下了方案。 接着就这一方案大家进行头脑风暴,细化过程还是比较顺利的,按时形成了方案并由leader进行总结汇报。 由于我们确定的方案是在两个同学的基础上形成的,所以他们对方案可以说有主要的贡献,我对方案进行了细化,有一些贡献,包括其他同学,大家整体比较和谐,很多同学都说出了自己的见解,我也能学到很多。 但是最后通过率较低,只有两位方案提出者和leader同学通过。
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2 年前 发布
匿名用户
互联网产品策划助理
未通过
两轮。第一轮是性格测试,HR拿着ipad找问题问你,人格没问题都能过。第二轮是专业面,只要有准备都没什么问题。
包含1个问题,1个回答
Q:20万做个活动策划,参与人数要在1000以上,波及人群要在1W以上
2 年前 发布
匿名用户
产品助理
未通过
顶着暴雨去公司面试,也没有很正规的电话通知面试,都是依靠邮件。邮件回复也很慢。 简历投递是在深圳招聘会上投递的,投递后的第三天收到面试邀请邮件,没有下文。 面试过程: 1.坐在小型会议室里,两个椅子。等了大概20多分钟,才有一个年轻的妹子面试官出现(非常不专业)。等待; 2.一上来就问问题。没有自我介绍,主要围绕简历上写的做过的项目。项目是什么,解释介绍,你具体工作的内容是什么;了解他们公司的产品吗,有哪些产品,怎么看;你为什么选择深圳。都是一些基础的问题。 3.面试官全程绷着脸,一句多的话都没有。对于面试内容的表达,未表示任何看法。但是明显可以感觉到,她不待见你,对你做的东西也不感兴趣。临走前也未让提问,遇到个菜鸟来面试官真是感觉不爽。 4.随后,又是20分钟的等待。等待的结果是,一个嘴角还吃着东西的黑衣女子,过来打发你走了。没有任何的言语,你不问她,她还不说是否有下次的面试或者通知形式。 面试感受: 1.即使面试后不匹配,可是这样的态度让人受不了。首先最起码的尊重应该有。 2.像这样对人才不尊重的公司,也不会去下次。
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包含1个问题,1个回答
Q:对有娱有了解吗,对H5的看法。
2 年前 发布
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