面经详情

面试过程：听宣讲会，现场投简历，有一份很详细的表格要填。 宣讲会结束，4~6人一组面试。 先是1min自我介绍，HR姐姐自己会计时。 感觉我们组有两三个同学好厉害，自我介绍以后就感觉没什么优势。 然后是无领导小组讨论，我是第一次参加无领导。 讨论的题目跟别的同学分享的一样，分钱方案的。 轮流发言我是最后一个，提的观点和前面的同学都不太一样，但我表达了对他们整体思路的赞同。 5min讨论的过程中，感觉我们组跑题了，花了比较长时间确定讨论的范围，我认为在一个较小的范围内讨论，比较容易在短时间内得出一个一致的观点吧。 很意外一个同学推荐我做总结，我就把我们大多数人暂时达成的一致观点说了一下。 没想到的是总结完以后还有个同学表示不赞成，无领导小组讨论不是希望大家成共识吗？ 最后得出的是一个很平淡的观点，感觉表现得不太好吧。...查看更多

面试过程： 一面二面都是在酒店进行的，一面是无领导，八个人围坐在房间的桌子边，没有题目材料，一开始做简单的自我介绍并说明自己为什么要选择这个岗位，然后面试官口述题目，就是在规定时间之前完成一个紧急会议的相关任务，有如何选择会议室以及有人员不在办公室的情形，之后面试官会针对个人的表现问问题；二面是二对四，半结构化面试，主要也是问为什么选择这个岗位，优势在哪儿，过去做的比较有启发性的事，最讨厌哪种人最佩服哪种人之类的，最后再问她几个问题。但我不知道怎么了，可能太随意了就当是朋友谈心似的，特别坦诚地暴露了自己好多缺点，惊呆了我身边的小伙伴，最后当然就是挂了，现在想起来还想扇自己两耳光，简直是我经历过的我自己最搞笑的面试了...查看更多

应聘人事专员三面： 1、第一面，应该是人力资源专员面试的，面试的问题也都比较常规的，有对熟人的评价，离职原因，职业规划，个人爱好等，面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面，人事主管面试的，面试的问题相对会比较深入，能够抓住一个点不断的延伸下去，看个人应对能力 3、第三面，总部人力资源总监，去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识，就是常规的问题，了解家庭情况啊，之前的公司情况啊，谈谈对自己影响最深的人啊，但是感觉回答不好，有点小紧张了，后面就没有消息了，面试没通过...查看更多