面经详情
匿名用户
面试了职位:HR
确定通过
简单的英文测试+面试。英文测试比较考察逻辑能力,面试共有三轮。包括HR主管,部门经理以及上海地区协理。
Q:自我介绍,之前的工作经验等等。后面还有对自己未来的工作规划、期望的薪资、为什么从上一家公司离职。
三轮
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匿名用户
人力资源专员
未通过
先是性格测试,一分钟激情演讲,无领导讨论。 讨论完HR让我们选teamleader和淘汰者。我跟小组另外一个同学都是组内投票较多的领导者,但是,我俩都没有收到复试通知。很无语。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
首先是英文自我介绍,虽然我是英语专业的,但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题,只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。
包含1个问题,1个回答
Q:举出能证明你沟通能力强的一个成功案例?
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉没戏
面试过程:听宣讲会,现场投简历,有一份很详细的表格要填。 宣讲会结束,4~6人一组面试。 先是1min自我介绍,HR姐姐自己会计时。 感觉我们组有两三个同学好厉害,自我介绍以后就感觉没什么优势。 然后是无领导小组讨论,我是第一次参加无领导。 讨论的题目跟别的同学分享的一样,分钱方案的。 轮流发言我是最后一个,提的观点和前面的同学都不太一样,但我表达了对他们整体思路的赞同。 5min讨论的过程中,感觉我们组跑题了,花了比较长时间确定讨论的范围,我认为在一个较小的范围内讨论,比较容易在短时间内得出一个一致的观点吧。 很意外一个同学推荐我做总结,我就把我们大多数人暂时达成的一致观点说了一下。 没想到的是总结完以后还有个同学表示不赞成,无领导小组讨论不是希望大家成共识吗? 最后得出的是一个很平淡的观点,感觉表现得不太好吧。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
面试过程: 一面二面都是在酒店进行的,一面是无领导,八个人围坐在房间的桌子边,没有题目材料,一开始做简单的自我介绍并说明自己为什么要选择这个岗位,然后面试官口述题目,就是在规定时间之前完成一个紧急会议的相关任务,有如何选择会议室以及有人员不在办公室的情形,之后面试官会针对个人的表现问问题;二面是二对四,半结构化面试,主要也是问为什么选择这个岗位,优势在哪儿,过去做的比较有启发性的事,最讨厌哪种人最佩服哪种人之类的,最后再问她几个问题。但我不知道怎么了,可能太随意了就当是朋友谈心似的,特别坦诚地暴露了自己好多缺点,惊呆了我身边的小伙伴,最后当然就是挂了,现在想起来还想扇自己两耳光,简直是我经历过的我自己最搞笑的面试了
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包含1个问题,1个回答
Q:你最佩服哪一类人,为什么,你属于那一类人吗
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
应聘人事专员三面: 1、第一面,应该是人力资源专员面试的,面试的问题也都比较常规的,有对熟人的评价,离职原因,职业规划,个人爱好等,面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面,人事主管面试的,面试的问题相对会比较深入,能够抓住一个点不断的延伸下去,看个人应对能力 3、第三面,总部人力资源总监,去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识,就是常规的问题,了解家庭情况啊,之前的公司情况啊,谈谈对自己影响最深的人啊,但是感觉回答不好,有点小紧张了,后面就没有消息了,面试没通过
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过
HR主要是问了一下人力资源的六大模块,接着向你介绍了一下乐其的一些基本情况。面试官很友善,就像在聊天一样。面试穿着要求比较随意(当天我穿着正装)。总之,只是问了一下个人的基本情况和对人力资源方面基本知识的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
就是很简单的聊天 面试官很温和也很善良 聊得很愉快 工作环境很融洽 都是年轻人大家也很有爱,整个面试还是让人非常向往这个工作的。
包含1个问题,1个回答
Q:说自己的优缺点,还有对应聘这个职位的自己的看法。
2 年前 发布
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