面经详情
匿名用户
面试了职位:采销管理
确定通过
采销总监与人事经理面试。
采销总监与人事经理面试,主要是针对简历的内容进行提问,以及岗位所需要的一些性格物特点进行考察,这个职位需要性格比较外向的人,而且做事要有耐心。
Q:将你所学专业与本公司相结合,提前对本公司的相关建议
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匿名用户
平面设计师
确定通过
现在会客区等,HR回来和你面聊,过几天部门主管再约见。我是两轮 就上班了,还没与谈到工资。 本想这么大的公司,待遇应该不会太差,等待发工资的时候吓死你。太低了 简直有蒙骗的嫌疑。
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Q:以往的工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
市场策划
确定通过
开始是进行笔试,题目有数学类的、英语类的、还有文学常识。 笔试之后就开始面试,我和另外一个小姑娘被两个人力资源的人面试,问了一些职场应变的题以及对待艺术创作和商业需求的问题。 通过面试后我开始了实习,先从店面巡视开始,也就打杂,熟悉下店面销售流程以及如何使用OA系统。 但是8天之后我还是觉得这个工作不适合,最后选择了放弃,还因此付出了1000元违约金,得到了每天40元的补助,就是320元。 总体感觉这个公司不太人性,因为他们的宣传语是“公司大于家庭,同事重于亲朋”, 还要每月抽出一天的工资强行以公司的名义募捐,非常不任性,差评!
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Q:如何对待艺术创作和商业需求的问题
2 年前 发布
5
匿名用户
采销部长
感觉靠谱
先电话了解,一周左右通知面试,一个人事和一个公司领导两人主持面试,先是自我介绍,然后对苏宁的了解以及对岗位的理解,自己的期望什么的,因为事先到原单位了解过,所以面试过程显得很随意,初试通过,等复试通知
2 年前 发布
匿名用户
物流管培生
未通过
十五个人,四个东南,三个南大,一个南航,两个南理工,没有一个女生,大家都是正装,感觉非常专业,基本去就打酱油了。
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Q:向你旁边这位问一个你认为最难回答的问题。
2 年前 发布
匿名用户
采销经理
确定通过
第一轮是视频面试,人事经理人很好 第二轮是人事经理多次帮忙沟通后进行用人部门面试,主要问专业问题
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Q:现公司 销售如何,什么原因,如何改进
2 年前 发布
匿名用户
采购经理
感觉靠谱
主要经过2轮面试,第一轮是HR部门面试,相对来说容易一些,主要看履历是否符合要求,有没有同类连锁行业的工作经验,基本上没有什么问题;复试一般是部门经理或营销总等岗位的领导进行面试,主要是一些专业性的问题,让你分享一些场景或者谈判的情况,切忌浮夸,苏宁整体的企业文化是比较稳重的,更看重踏实有韧性的性格。
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2 年前 发布
匿名用户
战略采购经理
未通过
第一轮先是电话面试,随便聊了聊。就约了正式的面试。BOSS很和善,带着小助手。有压力面试,也聊到了个人的兴趣爱好,几乎没有专业方面的内容。接下来给我布置了任务,3天完成。任务量特别大,有点摸不清重点。之后拿着整理的PPT去给boss汇报,PPT被要走了,boss也没说啥。就没有然后了。可能因为我表达了公司位置离家太远 哈哈。
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2 年前 发布
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